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　　1、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是(　　)。

　　A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

　　B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

　　C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

　　D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)?/P>

　　2、 “以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于(　　)。

　　A.優(yōu)先效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.后繼效應(yīng)

　　D.近期效應(yīng)

　　3、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題。

　　A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

　　C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別

　　4、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是(　　)。

　　A.組織設(shè)計(jì)理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

　　B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

　　C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

　　D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

　　5、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是(　　)。

　　A.強(qiáng)制分配法

　　B.強(qiáng)迫選擇法

　　C.成對比較法

　　D.直接指標(biāo)法

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