41.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。

　　A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

　　B.平等合作、協(xié)商一致的原則

　　C.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

　　D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則

　　【答案】A

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;②

　　相互尊重，平等協(xié)商;③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益，集體協(xié)商、訂立

　　集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他

　　人的利益;⑤不得采取過(guò)激行為，集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩

　　序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。

　　42.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是( )。

　　A.國(guó)家 B.企業(yè)主管部門(mén) C.企業(yè) D.企業(yè)與工會(huì)

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)�！逼髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。

　　43.集體合同在履行過(guò)程中，( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建

　　立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

　　A.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) B.企業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) D.企業(yè)法定代表人

　　【答案】B

　　【解析】集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企

　　業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企

　　業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況;

　　工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況;職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)

　　集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

　　44.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

　　C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

　　D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一

　　【答案】c

　　【解析】制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者

　　的參與，但是最終由單位行政決定和公布。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不需要上級(jí)勞動(dòng)行政

　　部門(mén)的批準(zhǔn)。

　　45. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的體現(xiàn)。

　　A.所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) B.經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。企

　　業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，

　　對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須保證企業(yè)職工

　　的參與。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

　　46. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括( )。

　　A.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則

　　B.職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

　　C.報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性 .

　　D.以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋孩俾毠⑴c內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定。制定用人

　　單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn);②報(bào)送審查和備

　　案;③正式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式

　　公布。

　　47. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不包括( )。

　　A.工資管理 B.職工崗位評(píng)價(jià)

　　C.工時(shí)休假 D.社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度;②勞動(dòng)紀(jì)律;③勞動(dòng)定

　　員定額規(guī)則;④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度，如工資制

　　度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　48. 以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是( )。

　　A.制定主體的特定性

　　B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　【答案】D

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重

　　要形式。其特點(diǎn)在于：①制定主體的特定性;②企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范;③企業(yè)

　　經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　49.( )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　A.上向溝通 B.下向溝通， C.橫向溝通 D.越級(jí)溝通

　　【答案】c

　　【解析】企業(yè)建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體三方面內(nèi)容。其中橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　50.( )就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)

　　查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 B.工會(huì)滿意度調(diào)查

　　C.員工滿意度調(diào)查 D.各行政部門(mén)滿意度調(diào)查

　　【答案】C

　　【解析】員工滿意度調(diào)查是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺(jué)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分析并提出相關(guān)判斷的活動(dòng)。員工滿意度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)。

　　51.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，

　　然后向上一級(jí)傳輸。

　　A.分解 B.綜合 C.匯總 D.歸納

　　【答案】B

　　【解析】縱向信息溝通包括下向溝通和上向溝通。上向溝通是下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)

　　構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見(jiàn)。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)

　　行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)

　　懲、考核制度的有機(jī)組成部分。

　　52.( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解

　　和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

　　A.集體協(xié)商制度 B.集體協(xié)商 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 D.平等協(xié)商

　　【答案】D

　　【解析】平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，

　　以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

　　53.( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

　　A.選擇法 B.序數(shù)表示法 C.正誤法 D.描述調(diào)查

　　【答案】D

　　【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查

　　對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。描

　　述型調(diào)查與目標(biāo)型調(diào)杏法屬于調(diào)查問(wèn)卷的不同類型。

　　54.一般形式以提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是

　　( )。

　　A.確定性提問(wèn) B.描述型調(diào)查法

　　C.不定性提問(wèn) D.目標(biāo)型調(diào)查法

　　【答案】D

　　【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查

　　對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。

　　55.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行( )。

　　A.提煉 B.匯總 C.綜合 D.分解并具體化

　　【答案】D

　　【解析】縱向信息溝通是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、

　　反饋信息系統(tǒng)的過(guò)程�？v向信息溝通分為下向溝通和上向溝通。下向溝通是指企業(yè)內(nèi)高

　　層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳

　　輸。在溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化。

　　56.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是( )。

　　A.統(tǒng)計(jì)表 B.工資單 C.員工卡片 D.崗位說(shuō)明書(shū)

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)管理表單是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填

　　寫(xiě)的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計(jì)表、臺(tái)賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組

　　織的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況。通過(guò)管理表單掌握、分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行

　　狀況，以及據(jù)此形成各類管理信息。 .

　　57.在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)( )確定調(diào)查的內(nèi)容。

　　A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象 B.員工滿意度調(diào)查的目的

　　C.企業(yè)規(guī)模 D.行業(yè)屬性

　　【答案】B

　　【解析】在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容，包括：

　　薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)

　　系、員工發(fā)展等。

　　58.下列各項(xiàng)中，( )不屬于信息溝通制度。

　　A.縱向信息溝通 B.橫向信息溝通

　　C.混合信息溝通 D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

　　【答案】c

　　【解析】信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。

　　59.在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿

　　和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為( )。

　　A.目標(biāo)型 B.描述型 C.提問(wèn)型 D.正誤型

　　【答案】B

　　【解析】描述型調(diào)查是由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地

　　表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法。描述型調(diào)查設(shè)定問(wèn)題的方法有確定性提問(wèn)和不定性提問(wèn)

　　兩種。

　　60.匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與( )兩類。

　　A.員工卡片 B.業(yè)務(wù)報(bào)告 C.統(tǒng)計(jì)表 D.管理表單

　　【答案】B

　　【解析】匯總報(bào)表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類。

　　61.當(dāng)通過(guò)收集、分析研究過(guò)去和現(xiàn)在的各種情況資料，來(lái)估計(jì)和評(píng)估未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)

　　變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用( )。

　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.預(yù)測(cè)性調(diào)研 D.因果關(guān)系調(diào)研

　　【答案】C

　　【解析】預(yù)測(cè)性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)未來(lái)可能出現(xiàn)的變

　　化趨勢(shì)進(jìn)行的估算、預(yù)測(cè)和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研結(jié)果在市場(chǎng)預(yù)測(cè)中的運(yùn)用。

　　62.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。

　　A.市場(chǎng)工資水平 B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

　　動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正

　　常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除某些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)?/P>

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項(xiàng)目包括：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、

　　井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待

　　遇等。

　　63.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。

　　A.企業(yè)自行 B.國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)

　　C.主管部門(mén) D.各省、自治區(qū)、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)

　　的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)

　　會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。

　　64.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)( )，用人單位不用支付工資。

　　A.休婚假 B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假 D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作

　　時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。

　　65.( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.正常工作時(shí)間 C.計(jì)件工作時(shí)間 D.縮短工作時(shí)間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作

　　時(shí)間制度。此種工時(shí)制度的適用范圍為以下工種或崗位：①?gòu)氖碌V山、井下、高山、高

　　溫、低溫、有毒有害特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工;②“從事夜班工作的職工;③

　　在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕

　　7個(gè)月以上工作的女職工等。

　　66.( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞

　　動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周40小時(shí)為標(biāo)

　　準(zhǔn)工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　67.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工

　　資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)比重法計(jì)算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序?yàn)椋捍_定一定比例的最低人均

　　收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系

　　數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。由此可得該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=200×2+a：400+a。

　　68.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作

　　時(shí)間不得超過(guò)( )。

　　A.24小時(shí) B.36小時(shí) C.48小時(shí) D.72小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保

　　證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　69.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在( )的失能傷害為

　　輕傷。

　　A.1～54日 B.1～94日 C.1～104日 D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1～104日

　　的失能傷害;重傷，即105日以上的失能傷害;死亡。

　　70.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

　　的行為，有權(quán)( )。

　　A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門(mén)報(bào)告 C.提出改進(jìn)建議 D.提出批評(píng)

　　【答案】A

　　【解析】各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯(cuò)誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè);勞動(dòng)者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。當(dāng)面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　71.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

　　A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全

　　衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)

　　用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　72.職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷

　　傷殘撫恤證件。

　　A.五至六級(jí) B.七至十級(jí) C。一至四級(jí) D.五至十級(jí)

　　【答案】C

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)

　　系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘

　　補(bǔ)助金;②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手

　　續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;④由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為

　　基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　73.我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。

　　A.四個(gè) B.七個(gè) C.八個(gè) D.十個(gè)

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后

　　喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)

　　能力，五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　74.( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

　　A.防止有毒有害物質(zhì)危害 B.礦山設(shè)計(jì)的安全要求

　　C.礦山開(kāi)采的安全要求 D.作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

　　【答案】A

　　【解析】礦山安全規(guī)程的內(nèi)容包括：①礦山設(shè)計(jì)的安全要求;②礦山開(kāi)采的安全要求;

　　③作業(yè)場(chǎng)所的安全要求。防止有毒有害物質(zhì)危害是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　75.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。

　　A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)

　　待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷

　　醫(yī)療待遇。

　　76.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供( )。

　　A.全額工資 B.部分工資

　　C.正常勞動(dòng)支付工資 D.全額勞動(dòng)支付工資

　　【答案】c

　　77.我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育

　　和( )。

　　A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育 B.組織班組教育

　　C.安全知識(shí)教育 D.勞動(dòng)保護(hù)教育

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，

　　貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和

　　考核。對(duì)新員工應(yīng)實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班

　　組教育。

　　78.( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。

　　A.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B.員工個(gè)人衛(wèi)生

　　C.防止粉塵危害 D.制定療養(yǎng)措施

　　【答案】c

　　【解析】勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的具體內(nèi)容有：①防止有毒有害物質(zhì)危害;②防止粉塵危害;③

　　防止噪聲和強(qiáng)光刺激;④防止電磁輻射危害;⑤防暑降溫和防凍取暖;⑥通風(fēng)和照明;

　�、邆�(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施;⑧職業(yè)病防治。

　　79.《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包

　　括( )。

　　A.一次性傷殘補(bǔ)助金 B.按月支付傷殘津貼

　　C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　【答案】D

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，享受的待遇是：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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