二、多項(xiàng)選擇題

　　1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D.勞動(dòng)合同管理制度

　　E.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度;②勞動(dòng)紀(jì)律;③勞動(dòng)

　　定員定額規(guī)則;④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)合同管理制度修改程序 B.勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

　　C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條

　　件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)

　　劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期

　　考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的

　　擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理

　　制度修改、廢止的程序等。

　　3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。

　　A.勞動(dòng)法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范

　　C.勞動(dòng)合同規(guī)范 D.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議規(guī)定

　　E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　【答案】CDE

　　【解析】A項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系;B項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為

　　對(duì)價(jià)關(guān)系。

　　5. 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)法律行為 D.勞動(dòng)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動(dòng)法律事實(shí)是依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)

　　勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：①勞動(dòng)法律行

　　為;②勞動(dòng)法律事件。

　　6. 物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )。

　　A.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 B.物質(zhì)利益約束機(jī)制

　　C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

　　E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利

　　益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

　　物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：①物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制;②物質(zhì)利益

　　平衡機(jī)制;③物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制;④物質(zhì)利益約束機(jī)制。

　　7. ( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

　　A.保險(xiǎn)福利 B.工資 C.工作時(shí)間 D.員工

　　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到

　　的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。員

　　工是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

　　8.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。

　　A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

　　C.集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整

　　E.民主管理制度的調(diào)整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：①通過(guò)勞動(dòng)法律、法

　　規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;②勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整;③集體合同規(guī)范的調(diào)整;④民主管理制

　　度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整;⑤企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;⑥勞動(dòng)

　　爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整;⑦勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

　　9.勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。

　　A.主體 B.客體 C.權(quán)利 D.義務(wù)

　　E.內(nèi)容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)

　　定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者;②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)法

　　律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系所

　　要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　10.勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別

　　D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖;②意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。

　　11.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( )。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　【答案】ACDE

　　【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則，并

　　非用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的。

　　12.勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包

　　括( )等。

　　A.崗位名稱(chēng) B.崗位職責(zé) C.崗位要求 D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定

　　E.上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工

　　提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排

　　員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：①崗位名稱(chēng);②

　　崗位職責(zé);③生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;④上崗標(biāo)準(zhǔn)等。

　　13.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是( )。

　　A.用人單位 B.工作時(shí)間 C.工資 D.工會(huì)

　　E.雇員

　　【答案】BC

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)

　　到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

　　14.公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。

　　A.他們的服務(wù)條件、工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立聘用關(guān)系

　　D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　E.待遇由政府確定

　　【答案】AC

　　【解析】雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通�？梢岳斫鉃榛�于勞動(dòng)合同，為獲取工資而

　　有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。公務(wù)人員是通過(guò)公法行為而建立起

　　來(lái)的公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。他們的服務(wù)條件，特別是工資以

　　及其他報(bào)酬是由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定，而不是由他們與政府通過(guò)協(xié)商確定。

　　15.訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。

　　A.內(nèi)容合法 B.自主自愿 C.平等協(xié)商 D.公平合作

　　E.主體合法

　　【答案】ACD

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

　　②相互尊重，平等協(xié)商;③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過(guò)

　　激行為。

　　16.集體合同內(nèi)容一般包括( )。

　　A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定 C.勞動(dòng)保障部分 D.過(guò)渡性規(guī)定

　　E.其他規(guī)定

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同一般包括以下內(nèi)容：①勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分;②一般性規(guī)定;③過(guò)渡性

　　規(guī)定;④其他規(guī)定。

　　17. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )。

　　A.只維護(hù)集體的利益 B.內(nèi)容合法

　　C.平等合作、協(xié)商一致 D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益

　　E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　【答案】BCDE

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則;②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企

　　業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅(jiān)持相互尊重，平等協(xié)商的原則;③誠(chéng)實(shí)守信，公

　　平合作。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持程序公平;④兼顧雙方合法權(quán)益。集體協(xié)商、訂立集體合同

　　應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利

　　益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益;⑤不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商、

　　訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。

　　18.集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括

　　( )。

　　A.討論 B.簽字 C.談判 D.審議

　　E.協(xié)商準(zhǔn)備

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要步驟

　　為：①協(xié)商準(zhǔn)備;②協(xié)商會(huì)議。集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序

　　進(jìn)行：首先宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;然后一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一

　　方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);再次，協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充

　　分討論;最后，雙方首席代表歸納意見(jiàn);③集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代

　　表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　19.集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說(shuō)明材料報(bào)送政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查，其中說(shuō)明

　　材料應(yīng)包括( )。

　　A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 B.委托授權(quán)書(shū)

　　C.職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) D.雙方代表的身份證

　　E.集體合同條款的必要說(shuō)明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說(shuō)明材料報(bào)送政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　說(shuō)明材料應(yīng)包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為

　　復(fù)印件)、委托授權(quán)書(shū)、職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)、相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決

　　議、集體合同條款的必要說(shuō)明等。

　　20.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。

　　A.專(zhuān)項(xiàng)集體合同 B.特殊集體合同

　　C.基層集體合同 D.行業(yè)集體合同

　　E.地區(qū)集體合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。

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