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　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用

　　一、單項選擇題

　　1.我國將“CompetenCe (CompetenCes)”翻譯為( )。A

　　A.勝任力或勝任能力 B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質或勝任素質 D.勝任資質或勝任能力

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )�！

　　A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山 D.水面下的冰山

　　3.在深藏內涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )�！

　　A.社會角色 B.技能 C.自我概念 D.動機

　　4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。　　B

　　A.勝任能力 B.勝任特征 C.勝任資質 D.勝任力

　　5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求�！

　　A.個體 B.群體 C.集體 D.大家

　　6. ( )是指采用科學的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式�！

　　A.勝任基本模型 B.勝任能力模型 C.勝任潛在模型 D.勝任特征模型

　　7. ( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　8.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　A.特殊技術勝任特征 B.標準技術勝任特征 C.行業(yè)技術勝任特征 D.知識能力勝任特征

　　9.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質 B.能力素質 C.態(tài)度行為 D.員工業(yè)績

　　10.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。A

　　A.自我評價 B.自我評估 C.自我研修 D.自我完善

　　11.勝任特征模型中訪談內容不包含的內容是( )。C

　　A.被訪談者的基本資料 B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談者內容的回答邏輯性 D.對被訪談者的綜合評價

　　12.構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。A

　　A.回歸分析法 B.專家評分法 C.編碼字典法 D.頻次選拔法

　　13.由專家根據經驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱( )。A

　　A.編碼字典法 B.專家評分法 C.頻次選拔法 D.t檢驗分析法

　　14.以下對專家評分法說法正確的是( )。　D

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　B.分別對不同專家的資料進行整理 C.重新審視自己的思路和結論，得出新結論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　15.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊。B

　　A.回歸分析法 B.德爾菲法 C.頻次選拔法 D.編碼字典法

　　16.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。B

　　A.專家評分法 B.頻次選拔法 C.編碼字典法 D.德爾菲法

　　17. ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。B

　　A.聚類分析法 B.相關分析法 C.檢驗分析法 D.因子分析法

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