11.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種( )界限。

　　A.數(shù)量質(zhì)量

　　B.勞動力消耗

　　C.勞動內(nèi)涵

　　D.勞動規(guī)律

　　【答案】A

　　【解析】從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限,既包含了對勞動力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了對勞動力消耗“量”的限額。它與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。

　　12.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為( )編制。

　　A.組織

　　B.人員

　　C.機構(gòu)

　　D.系統(tǒng)

　　【答案】B

　　【解析】人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　13.關(guān)于企業(yè)定員管理的作用，下列說法中不合理的是( )。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準

　　B.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一

　　D.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)勞動定員作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的一項基礎(chǔ)工作，對于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有的重要作用包括：①合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準;②合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ);③科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);④先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　14.關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　【答案】D

　　【解析】A項企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量、質(zhì)量的界限;B項勞動定額的內(nèi)涵是對活勞動消耗量的規(guī)定，科學(xué)合理定員才是企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配、對各類員工進行調(diào)配的主要依據(jù);C項企業(yè)定員與勞動定額都是對人力消耗所規(guī)定的限額，而非標準，兩者的計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。

　　15.企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。(2005年5月三級真題)

　　A.組織規(guī)則

　　B.編制定員規(guī)則

　　C.時間規(guī)則

　　D.崗位規(guī)范制定原則

　　【答案】A

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定。

　　16.某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為( )。

　　A.400

　　B.444

　　C.450

　　D.463

　　【答案】B

　　【解析】按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。其計算公式為：定員人數(shù)=_?

　　由此可得，該工種每班的定員人數(shù)=2000/(5×100%×90%)=444(人)。

　　17.某車間計劃在明年生產(chǎn)A產(chǎn)品2000件，B產(chǎn)品500件，C產(chǎn)品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率120%，出勤率90%，廢品率8%。該工種的定員人數(shù)為( )人。

　　A.28

　　B.32

　　C.35

　　D.42

　　【答案】B

　　【解析】產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式：

　　定員人數(shù)=?

　　由此可得：

　　該工種的定員人數(shù)=?

　　18.搞好勞動定員工作，核心是( )。

　　A.保持先進合理的定員水平

　　B.制定合理的勞動定額

　　C.保證各類人員比例協(xié)調(diào)

　　D.做到人盡其才，人事相宜

　　【答案】A

　　19.制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。(2003年7月二級真題)

　　A.內(nèi)容

　　B.方法

　　C.手段

　　D.實質(zhì)

　　E.形式

　　【答案】D

　　【解析】制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制，主要依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實行管理。

　　20.制度化管理是由( )提出來的。(2006年11月二級真題)

　　A.泰勒

　　B.亨利·法約爾

　　C.馬克斯·韋伯

　　D.羅伯特·歐文

　　【答案】C

　　【解析】制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”或“理想的行政組織體系”，是由德國管理學(xué)家馬克思·韋伯提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源基礎(chǔ)知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

　　2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總