查看匯總：2015高級人力資源管理師模擬練習(xí)題及答案匯總

　　單選題

　　1.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)不包括( )。A

　　A.評價員工技能的指標(biāo) B.評價員工能力的指標(biāo)

　　C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo) D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

　　2.運(yùn)用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括( )。D

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/P>

　　B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

　　C.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

　　D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

　　3.在平衡計分卡的實施過程中，企業(yè)管理水平的高低決定了( )的運(yùn)行效率。D

　　A. NNI B. PCI C. PRI D. BSC

　　4.企業(yè)的管理水平、管理環(huán)境的狀況會直接影晌平衡計分卡的有效運(yùn)行，下列因素?zé)o關(guān)的是( )。D

　　A組織與管理系統(tǒng)方面的障礙 B.信息交流方面的障礙

　　C.對績效考評認(rèn)識方面的障礙 D.企業(yè)人數(shù)的多少

　　5.運(yùn)用平衡計分卡設(shè)計績效管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)在運(yùn)用平衡計分卡的理論進(jìn)行企業(yè))指標(biāo)體系的設(shè)計。A

　　A. KPI B. BSC C. PRI D.NNI

　　6.在制訂KPI時要明確指標(biāo)的種類不含( )。D

　　A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo) B.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)。

　　C.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo) D.NNI指標(biāo)

　　7.企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和( )兩部分。D

　　A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工資 D.效益收入

　　8.經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括( )。D

　　A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收人+年功收入+特別年薪獎勵

　　B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

　　C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資

　　D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資士優(yōu)質(zhì)項目獎勵

　　9.在wx模式中，經(jīng)營者每年風(fēng)險工資收入的( )，應(yīng)用于增加鳳險抵押金。A

　　A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 %

　　10.B模式規(guī)定，經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于( )萬。D

　　A. 5 B. 7 C. 8 D. 10

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試提高練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》精選題匯總

　　2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總