查看匯總：2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷匯總
一、簡(jiǎn)答題
1簡(jiǎn)述人力資源配置的基本原理。
答：(1)要素有用原理。即在人力資源配置過程中，任何要素(人員)都是有用的。
(2)能位對(duì)應(yīng)原理。即具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。
(3)互補(bǔ)增值原理。它強(qiáng)調(diào)通過個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。
(4)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。指人與事的不適應(yīng)是絕實(shí)現(xiàn)的。因而要不斷調(diào)整人與事的關(guān)系以達(dá)到適應(yīng)。
(5)彈性冗余原理。它要求在人與事的配置過程中，既帶給人力資源一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
2簡(jiǎn)述企業(yè)參加招聘會(huì)的程序。
答：(1)準(zhǔn)備展位。為了吸引求職者，參加招聘會(huì)的關(guān)鍵是在會(huì)場(chǎng)設(shè)立一個(gè)有吸引力的展位。
(2)準(zhǔn)備資料和設(shè)備。在招聘會(huì)上，通�？梢园l(fā)放一些宣傳品和招聘申請(qǐng)表，這些資料需要事先印制好，而且準(zhǔn)備充足的數(shù)量。有時(shí)在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)需要用到電腦、投影儀、電視機(jī)、放像機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等設(shè)備，這些都應(yīng)該事先準(zhǔn)備好，并且要注意現(xiàn)場(chǎng)有無合適的電源設(shè)備。
(3)招聘人員的準(zhǔn)備。參加招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)的所有人員應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備包括要對(duì)求職者可能會(huì)問到的問題了如指掌、對(duì)答如流，且口徑一致。
(4)與協(xié)作方的溝通聯(lián)系。這些協(xié)作方包括招聘會(huì)的組織者、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位，還可能會(huì)有學(xué)校的負(fù)責(zé)部門等。
(5)招聘會(huì)的宣傳工作。會(huì)前要做好宣傳工作，可以考慮利用報(bào)紙、廣告等媒體，或者在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘會(huì)信息。
(6)招聘會(huì)后的工作。招聘會(huì)結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡(jiǎn)歷整理一下，通過電話或電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。
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