6.2013年12月4日,在勞動(dòng)合同終止前人事部經(jīng)理王力找到馬靜,正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向,同時(shí),將一份《終止勞動(dòng)合同意向通知書》交給了馬靜,馬靜在收到通知書后未當(dāng)場(chǎng)表示任何反對(duì)意見(jiàn)。12月10日,馬靜在通知書的回執(zhí)上簽了字,并去財(cái)務(wù)部結(jié)算了2013年12月31日以前的工資。正當(dāng)馬靜同公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)候,馬靜因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起。12月23日上午,馬靜將病假條送至公司人事部申請(qǐng)病假,人事部經(jīng)理看了馬靜送交的病假條后,當(dāng)即表示“馬靜已在《終止勞動(dòng)合同意向通知書》上簽字,此時(shí)送交請(qǐng)假條,并且沒(méi)有任何三級(jí)甲等醫(yī)院證明(公司規(guī)章制度中要求),所以申請(qǐng)病假已無(wú)意義”。
對(duì)于公司的上述做法,馬靜感到非常不解,于2013年12月28日憤然向大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。
馬靜認(rèn)為:自己與公司簽訂的合同到12月31日方才到期,職工在合同有效期內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期,而且在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能與職工終止勞動(dòng)合同的。于是,馬靜請(qǐng)求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。公司則認(rèn)為:勞動(dòng)合同期內(nèi)直至辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)時(shí),申訴人從未請(qǐng)過(guò)病假,也沒(méi)向公司交過(guò)任何診斷證明,公司與其終止勞動(dòng)合同根本不涉及醫(yī)療期的問(wèn)題。因此,對(duì)馬靜的請(qǐng)求,公司將不予理睬。
根據(jù)上述情況,請(qǐng)回答:
馬靜的勞動(dòng)合同期限能否順延至醫(yī)療期滿?理由是什么?
答:馬靜的勞動(dòng)合同期限可以順延至醫(yī)療期滿。
理由如下:
(1)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該法第29條規(guī)定,勞動(dòng)者因患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚地看出:在醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除與馬靜的勞動(dòng)合同;只有在醫(yī)療期滿以后,公司才可以解除勞動(dòng)合同,并且必須提前30日以書面形式通知馬靜。
(2)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期;實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。
本案例中,公司于2013年12月4日通過(guò)其人事部經(jīng)理向馬靜送達(dá)《終止勞動(dòng)合同意向通知書》,隨后,馬靜在該通知書回執(zhí)上簽字。但是該簽字不能認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。馬靜在《終止勞動(dòng)合同意向通知書》回執(zhí)上的簽字僅表示收到了用人單位的書面通知,并且簽字中也沒(méi)明確表示提前終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容。此外,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,必須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果把馬靜在回執(zhí)上簽字的行為視作解除合同的行為,不僅與事實(shí)不符,而且與法律規(guī)定相悖。因此,公司與馬靜的勞動(dòng)合同要到醫(yī)療期滿后才能終止。
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