查看匯總：2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷匯總

　　一、簡答題

　　1、簡述勞動安全衛(wèi)生標準的特點。

　　答：(1)勞動安全衛(wèi)生標準具有剛性的法律強制性。勞動法明確規(guī)定：用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害;勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。(6分)

　　(2)勞動安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性。勞動安全衛(wèi)生標準是在技術(shù)、科學(xué)、經(jīng)濟和管理等實踐活動的基礎(chǔ)上，按照嚴格的程序制定、發(fā)布。標準的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系。涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有較強的綜合性。(5分)

　　2、簡述崗位薪酬體系的設(shè)計步驟。

　　答：崗位薪酬體系的設(shè)計包括以下八個步驟：

　　(1)環(huán)境分析。環(huán)境分析是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

　　(2)確定薪酬策。

　　(3)崗位分析。崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的活動之一，能為招聘、培訓(xùn)績效考核、薪酬設(shè)計提供依據(jù)。

　　(4)崗位評價。

　　(5)崗位等級劃分。

　　(6)市場薪酬調(diào)查。

　　(7)確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。一

　　(8)實施與反饋。

　　二、計算題

　　3某車間某工種計劃在2014年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺、8產(chǎn)品400臺、C產(chǎn)品500臺、D產(chǎn)品200臺，其單臺工時定額分為20、30、40、50小時，計劃期內(nèi)定額完成率為125%，出勤率為90%，廢品率為8%。

　　請計算該工種的定員人數(shù)。

　　參考解析：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù)，即按勞動效率定員。

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