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2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷(2)

來源:考試吧 2015-01-07 16:45:58 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  查看匯總:2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷匯總

  一、簡答題

  1、簡述勞動安全衛(wèi)生標準的特點。

  答:(1)勞動安全衛(wèi)生標準具有剛性的法律強制性。勞動法明確規(guī)定:用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害;勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。(6分)

  (2)勞動安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性。勞動安全衛(wèi)生標準是在技術(shù)、科學(xué)、經(jīng)濟和管理等實踐活動的基礎(chǔ)上,按照嚴格的程序制定、發(fā)布。標準的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域,與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系。涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備,專用裝置、用具,工作場所環(huán)境條件,勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求,具有較強的綜合性。(5分)

  2、簡述崗位薪酬體系的設(shè)計步驟。

  答:崗位薪酬體系的設(shè)計包括以下八個步驟:

  (1)環(huán)境分析。環(huán)境分析是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

  (2)確定薪酬策。

  (3)崗位分析。崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的活動之一,能為招聘、培訓(xùn)績效考核、薪酬設(shè)計提供依據(jù)。

  (4)崗位評價。

  (5)崗位等級劃分。

  (6)市場薪酬調(diào)查。

  (7)確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。一

  (8)實施與反饋。

  二、計算題

  3某車間某工種計劃在2014年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺、8產(chǎn)品400臺、C產(chǎn)品500臺、D產(chǎn)品200臺,其單臺工時定額分為20、30、40、50小時,計劃期內(nèi)定額完成率為125%,出勤率為90%,廢品率為8%。

  請計算該工種的定員人數(shù)。

  參考解析:根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù),即按勞動效率定員。


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