10、 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C,D

　　參考解析：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè)，其二為周期性失業(yè)。所謂增長(zhǎng)差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

　　11、 以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有(　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

　　B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C.有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　E.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持智力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　12、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B.股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬

　　C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式

　　D.獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本

　　E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：E項(xiàng)：津貼和補(bǔ)貼屬于直接薪酬。

　　13、 通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯(lián)系快捷E.不受時(shí)空地域限制

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：網(wǎng)上招聘即通過(guò)因特網(wǎng)進(jìn)行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　14、 人力資本投資的特性有(　)。

　　A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

　　15、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛(ài)才

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　16、 對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　)。

　　A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

　　D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

　　17、 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.節(jié)省時(shí)間

　　B.準(zhǔn)確了解

　　C.格式不統(tǒng)一

　　D.提供后續(xù)選擇的參考

　　E.有助于深入了解應(yīng)聘者

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：一般來(lái)說(shuō)，招聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間。經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)、恰當(dāng)使用的申請(qǐng)表可以使選擇過(guò)程節(jié)省很多時(shí)間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好法;②準(zhǔn)確了解。因?yàn)樯暾?qǐng)表是單位決定填寫哪些信息，并且所有應(yīng)聘者都要按表中所列項(xiàng)目提供相應(yīng)的信息，因此可以使單位比較準(zhǔn)確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個(gè)人愛(ài)好一類的信息;③提供后續(xù)選擇的參考。招聘申請(qǐng)表可以有助于在面試前設(shè)計(jì)出具體的或有針對(duì)性的問(wèn)題，有助于在面試過(guò)程中做交叉參考，看看是否出現(xiàn)什么矛盾。

　　18、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(　)。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責(zé)任和權(quán)限原剮

　　D.分配職責(zé)原則

　　E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責(zé)任和權(quán)限的原則;③優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責(zé)的原則。

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