點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　一、多選題

　　1引起測評結果誤差的原因有(　　)。

　　A.感情效應B.測評指標體系不明確C.近因效應D.測評參照標準不明確E.暈輪效應

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　2在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.標準化D.多樣性E.系統(tǒng)性

　　參考答案：A,B,C,E

　　3培訓項目計劃包括的層次有(　　)。

　　A.企業(yè)培訓計劃B.培訓人員計劃C.課程系列計劃D.培訓課程計劃E.培訓階段計劃

　　參考答案：A, C, D

　　4外部培訓資源的開發(fā)途徑有(　　)。

　　A.從大中專院校聘請教師

　　B.聘請專職培訓師

　　C.在網絡上尋找并聯系教師

　　D.聘請本專業(yè)專家學者

　　E.從顧問公司聘請培訓顧問

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5管理技能的開發(fā)模式有(　　)。

　　A.敏感性訓練B.角色扮演C.決策模擬訓練D.決策競賽E.輪流任職計劃

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　6培訓效果評估的內容包括(　　)。

　　A.培訓目標達成情況評估

　　B.培訓計劃評估

　　C.培訓效果效益綜合評估

　　D.培訓需求整體評估

　　E.培訓工作者的績效評估

　　參考答案：A, C, E

　　7結果評估的缺點包括(　　)。

　　A.需要較長的時間

　　B.相關經驗少，評估技術不完善

　　C.多因多果，只能做定性方面的分析

　　D.多因多果，簡單的數字對比意義不大

　　E.必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關數據

　　參考答案：A, B, D, E

　　8綜合型績效考評方法包括(　　)。

　　A.合成考評法B.直接指標法C.日清日結法D.關鍵事件法E.圖解式評價量表法

　　參考答案：A,B,C,E

　　9績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準。具體包括(　　)。

　　A.優(yōu)越性效標B.特征性效標C.結果性效標D.行為性效標E.一般性效標

　　參考答案：B, C, D

　　10績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有(　　)。

　　A.分布誤差B.自我中心效應C.個人偏見D.優(yōu)先和近期效應E.暈輪誤差

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　11頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵別人改進想法

　　B.依靠個人的冷靜思考

　　C.思想愈激進愈開放愈好

　　D.強調產生想法的數量

　　E.任何時候都不批評別人的想法

　　參考答案：A, C, D, E

　　12戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現在(　　)。

　　A.具有戰(zhàn)略導向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　13設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.簡潔性原則B.明確性原則C.針對性原則D.科學性原則E.經濟性原則

　　參考答案：B, C, D

　　14從調查的組織者來看。正式薪酬調查可以分為(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬調查B.商業(yè)性薪酬調查C.行業(yè)薪酬調查D.專業(yè)性薪酬調查E.政府薪酬調查

　　參考答案：B, D, E

　　15薪酬調查的意義在于能夠為(　　)提供參考依據。

　　A.績效管理制度的調整

　　B.薪酬晉升政策的調整

　　C.整體薪酬水平的調整

　　D.崗位薪酬水平的調整

　　E.薪酬制度結構的調整

　　參考答案：B, C, D, E

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