| 第 1 頁(yè)：多選題 |
| 第 2 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
二、單選題
16小王喜歡登山，小李喜歡昕音樂，這體現(xiàn)了( )原理。
A.個(gè)體差異B.工作差異C.環(huán)境差異D.人崗匹配
參考答案：A
17為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。
A.考核性B.診斷性C.開發(fā)性D.選拔性
參考答案：D
18( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)度B.誤差C.標(biāo)準(zhǔn)D.標(biāo)準(zhǔn)差
參考答案：C
19測(cè)評(píng)者由手只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( )。
A.暈輪效應(yīng)B.感情效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)
參考答案：A
20一般情況下.差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大B.無(wú)關(guān)C.小D.不確定
參考答案：A
21無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)( )。
A.排序型題目B.開放式題目C.資源爭(zhēng)奪型題目D.兩難式題
參考答案：D
22嚴(yán)格的面試考官不應(yīng)該有的行為是( )。
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準(zhǔn)備
D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
參考答案：D
23“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )。
A.背景性問題B.知識(shí)性問題C.思維性問題D.壓力性問題
參考答案：C
24( )具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。
A.公文筐測(cè)試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
25受訓(xùn)者往來(lái)交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用( )。
A.屬于直接培訓(xùn)成本B.不計(jì)入培訓(xùn)成本C.屬于間接培訓(xùn)成本D.不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
參考答案：A
26( )以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述.如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”。
A.課程目標(biāo)B.課程內(nèi)容C.課程評(píng)價(jià)D.課程范圍
參考答案：A
27在企業(yè)發(fā)展的( )應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。
A.衰退期B.發(fā)展期C.成熟期D.創(chuàng)業(yè)初期
參考答案：C
28對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目。企業(yè)一般( )。
A.聘請(qǐng)本專業(yè)的專家B.聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師C.從內(nèi)部開發(fā)教師資源D.從大中專院校聘請(qǐng)講師
參考答案：C
29( )承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制。
A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.一線管理人員
參考答案：B
30( )不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。
A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
B.培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋
C.找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性
參考答案：D
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