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一、單選題
1( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策
A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策
參考答案:D
2( )是勞動權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
參考答案:B
3( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案:B
4企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續(xù)性
參考答案:B
5( )與缺勤率和流動率皇負相關(guān)。
A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析
參考答案:B
6現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
參考答案:C
7在動態(tài)組織設計理論中,( )所研究的內(nèi)容占有主導地位。
A.靜態(tài)組織設計理論
B.動態(tài)組織設計理論
C.古典組織設計理論
D.近代組織設計理論
參考答案:A
8( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。
A.模擬分權(quán)組織
B.分公司與總公司
C.多維立體組織
D.子公司與母公司
參考答案:C
9在行業(yè)增長階段后期。為減少競爭壓力。企業(yè)會采取( )。
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
參考答案:C
10( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。
A.改良式變革B.爆破式變革C.組織結(jié)構(gòu)整合D.突發(fā)式變革
參考答案:C
11企迎組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段;②互動階殷;③擬定目標階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )。
A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①
參考答案:D
12人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( )。
A.晉升意向B.晉升比率C.晉升條件D.晉升時間
參考答案:A
13編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A.人力資源的需求預測
B.人力資源管理系統(tǒng)的設計
C.人力資源的供給預測
D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)
參考答案:A
14定員定額分析法不包括( )。
A.工作定員分析法
B.比例定員法
C.勞動效率定員法
D.人員比率法
參考答案:D
15人力資源內(nèi)部供給預測的方法不包括( )。
A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫模型
C.管理人員接替模型
D.回歸分析模型
參考答案:D
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