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點(diǎn)擊查看：2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總
一、單選題
1銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道。秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了( )原理。
A.個(gè)體差異B.工作差異C.人崗匹配D.環(huán)境差異
參考答案：B
2某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A”精通;“B”善于：“C”尚可。在這里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
A.標(biāo)度B.指標(biāo)C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A
3美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是( )。
A.理解B.應(yīng)用C.評(píng)價(jià)D.分析
參考答案：C
4某主管總是給自己的得力助手打高分。給其他下屬打低分-這體現(xiàn)了( )。
A.暈輪效應(yīng)B.感情效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)
參考答案：B
5對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括()
A.訪談法B.綜合座談C.筆試法D.電話調(diào)查
參考答案：C
6若招聘營(yíng)銷人員和技術(shù)人員。面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明( )。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
參考答案：C
7“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )。
A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題B.情景性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.背景性問(wèn)題
參考答案：D
8在一次面試中考官提問(wèn)“如果公司派你出差，而這時(shí)你妻子病重，你會(huì)怎么處理?”這是一個(gè)( )問(wèn)題。
A.經(jīng)驗(yàn)性面試B.投射性面試C.描述性面試D.情景性面試
參考答案：D
9無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?”-這是一個(gè)( )。
A.兩難式題目B.資源爭(zhēng)奪型題目C.開(kāi)放式題目D.排序選擇型題目
參考答案：C
10企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是( )。
A.工作崗位說(shuō)明B.培訓(xùn)需求分析C.工作任務(wù)分析D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
參考答案：B
11課程設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是( )。
A.課程內(nèi)容制作 B.課程內(nèi)容安排 C.課程內(nèi)容選擇 D.課程內(nèi)容試驗(yàn)
參考答案：C
12企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高( )管理人員的管理能力，使之適應(yīng)企業(yè)的要求。
A.高層B.中層C.直線D.基層
參考答案：B
13從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.教師水平較高B.培訓(xùn)成本較低C.新師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制
參考答案：A
14“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”又稱為( )。
A.決策競(jìng)賽B.輪流任職計(jì)劃C.角色扮演D.決策模擬訓(xùn)練
參考答案：D
15( )是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。
A.正式評(píng)估B.非正式評(píng)估C.建設(shè)性評(píng)估D.總結(jié)性評(píng)估
參考答案：B
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