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一、單選題
1銷售工作要求執(zhí)行者能說會道。秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了( )原理。
A.個體差異B.工作差異C.人崗匹配D.環(huán)境差異
參考答案:B
2某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題,選項為“A”精通;“B”善于:“C”尚可。在這里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
A.標度B.指標C.標記D.標準
參考答案:A
3美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次,最高層是( )。
A.理解B.應用C.評價D.分析
參考答案:C
4某主管總是給自己的得力助手打高分。給其他下屬打低分-這體現(xiàn)了( )。
A.暈輪效應B.感情效應C.近因效應D.首因效應
參考答案:B
5對培訓效果進行反應評估的方法不包括()
A.訪談法B.綜合座談C.筆試法D.電話調(diào)查
參考答案:C
6若招聘營銷人員和技術(shù)人員。面試的問題及考核的要素完全一致,這說明( )。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理
參考答案:C
7“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )。
A.經(jīng)驗性問題B.情景性問題C.壓力性問題D.背景性問題
參考答案:D
8在一次面試中考官提問“如果公司派你出差,而這時你妻子病重,你會怎么處理?”這是一個( )問題。
A.經(jīng)驗性面試B.投射性面試C.描述性面試D.情景性面試
參考答案:D
9無領導小組討論題目為“一個好的領導者應該具備什么素質(zhì)?”-這是一個( )。
A.兩難式題目B.資源爭奪型題目C.開放式題目D.排序選擇型題目
參考答案:C
10企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是( )。
A.工作崗位說明B.培訓需求分析C.工作任務分析D.設計培訓內(nèi)容
參考答案:B
11課程設計的核心內(nèi)容是( )。
A.課程內(nèi)容制作 B.課程內(nèi)容安排 C.課程內(nèi)容選擇 D.課程內(nèi)容試驗
參考答案:C
12企業(yè)在發(fā)展期應提高( )管理人員的管理能力,使之適應企業(yè)的要求。
A.高層B.中層C.直線D.基層
參考答案:B
13從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓資源的優(yōu)點不包括( )。
A.教師水平較高B.培訓成本較低C.新師與學員易于交流D.培訓易于控制
參考答案:A
14“解決和處理問題方法訓練”又稱為( )。
A.決策競賽B.輪流任職計劃C.角色扮演D.決策模擬訓練
參考答案:D
15( )是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實和數(shù)字加以證明。
A.正式評估B.非正式評估C.建設性評估D.總結(jié)性評估
參考答案:B
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