二、多選題

　　1開發(fā)培訓教材的方法有(　　)。

　　A.向政府購買B.資料包的使用

　　C.開發(fā)可利用的信息資料

　　D.設計視聽資料

　　E.利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材

　　參考答案：A,C,E

　　2在設計培訓評價標準時。應當注重培訓指標和標準的(　　)。

　　A.相關性B.可靠性C.區(qū)分度D.可行性E.動態(tài)性

　　參考答案：A, B, C, D

　　3結果導向型的績效考評方法包括(　　)。

　　A.目標管理法B.績效標準法C.勞動定額法D.成績記錄法E.合成考評法

　　參考答案：C, D

　　4績效考評方法的對比分析可以從(　　)等方面進行。

　　A.經(jīng)濟性B.可行性C.規(guī)范性D.功能性E.有效性

　　參考答案：B, C, D, E

　　5平衡記分卡(　　)。

　　A.是先進的績效衡量工具

　　B.適用于政府部門

　　C.是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具

　　D.不適用于的行業(yè)

　　E.是理念十分先進的“游戲規(guī)則”

　　參考答案：A, C, E

　　6設計績效考評標準時。應遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.突出特點的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進合理的原則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準確的原則

　　參考答案：A, C, D, E

　　7選擇關鍵績效指標的原則包括(　　)。

　　A.整體性B.增值性C.可測性D.可控性E.關聯(lián)性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　8關于360度考評，以下說法正確的是(　　)。

　　A.客戶評價最重要

　　B.強調客觀考評員工

　　C.上級評價比下級評價更重要

　　D.強調全方位對員工進行考評

　　E.如果沒有反饋，難以達到提高績效的目的

　　參考答案：C, D

　　9從薪酬調查的(　　)來看。薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。

　　A.對象B.作用C.組織者D.方式E.具體內容

　　參考答案：A,E

　　10確定薪酬調查的范圍，即確定(　　)。

　　A.被調查的崗位B.調查的目的C.調查的時間段D.調查的步驟E.被調查的企業(yè)

　　參考答案：A, E

　　11關于設計薪酬調查問卷說法正確的是(　　)。

　　A.把相關的問題分散開來

　　B.語言標準，問題簡單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D.確保表格中的每個調查項目都是必要的

　　E.先明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表

　　參考答案：B, C, D

　　12(　　)屬于績效工資制。

　　A.銷售提成工資制B.計件工資制C.崗位技能工資制D.計時工資制E.傭金制

　　參考答案：B, E

　　13(　　)工資制度屬于團隊工資制。

　　A.核心團隊B.項目團隊C.平行團隊D.流程團隊E.虛擬團隊

　　參考答案：B, C, D

　　14工資制度總體設計的前期工作包括(　　)。

　　A.個人業(yè)績考評

　　B.工資的市場調查

　　C.確定工資原則與策略

　　D.工資制度的調整

　　E.工作崗位分析與評價

　　參考答案：B, C, E

　　15營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。即營造勞動安全衛(wèi)生的(　　)。

　　A.制度環(huán)境B.思想環(huán)境C.物質環(huán)境D.觀念環(huán)境E.技術環(huán)境

　　參考答案：A, D, E

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