41進行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A.工作分析B.小組討論C.集體會談D.問卷調(diào)查E.統(tǒng)計分析

　　參考答案：B, C, D

　　42人們在知覺事物時,會根據(jù)知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是(　).

　　A.接近律B.相似律C.連續(xù)性D.排他性

　　參考答案：A, B, C

　　43員工的哪些因素會影響薪酬水平?(　)。

　　A.資歷��B.技能��C.地位��D.經(jīng)驗��E.潛力

　　參考答案：A, B, D, E

　　44影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括(　)。

　　A.要素替代的難易度��

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性��

　　C.最終產(chǎn)品的需求價格彈性��

　　D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重��

　　E.要素的構(gòu)成

　　參考答案：A, B, C, D

　　45目標管理的要素有(　)。

　　A.績效反饋��B.期限完成��C.目標具體化��D.參與決策��E.具體執(zhí)行

　　參考答案：A, B, C, D

　　46以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( )

　　A.安全衛(wèi)生責任制

　　B.安全教育責任制

　　C.安全生產(chǎn)檢查制

　　D.安全衛(wèi)生認證制

　　E.女職工與未成年工的特殊保護制

　　參考答案：A, B, C

　　47企業(yè)在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括(　)

　　A.物價變動資料

　　B.企業(yè)財務狀況

　　C.市場工資水平

　　D.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　E.就業(yè)狀況

　　參考答案：A, B, C

　　48設定( )，首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個級別進行明確的定義，然后將評家港位于標準崗位進行對比，進而完成( )。

　　A.薪酬等級B.崗位定級C.崗位評價D.崗位描述E.崗位設定

　　參考答案：A, C

　　49勞動定額有哪些種類( )

　　A.時間定額 B.產(chǎn)量定額 C.計劃定額 D.設計定額

　　參考答案：C, D

　　50“勞動是公民的權(quán)力”的原則包括( )。

　　A.我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

　　B.對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　D.對用人單位來說，又提供失業(yè)保險的職責

　　E.對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件

　　參考答案：A, B, C, D, E

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