二、多項選擇題

　　26關(guān)于勞務(wù)派遣管理，下列表述正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

　　參考答案：B, D

　　參考解析：勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。

　　27組織結(jié)構(gòu)診斷程序包括(　　)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查

　　B.組織結(jié)構(gòu)分析

　　C.組織決策分析

　　D.組織關(guān)系調(diào)查

　　E.組織關(guān)系分析

　　參考答案：A, B, C, E

　　28寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的(　　)。

　　A.生產(chǎn)文化B.績效文化C.團(tuán)隊文化D.溝通文化E.制度文化

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：寬帶式工資要求企業(yè)必須形成相應(yīng)的績效文化、團(tuán)隊文化、溝通文化、參與文化。如果企業(yè)不具備這樣的條件，或者是沒有任何先期的準(zhǔn)備就盲目追隨潮流，那么實施寬帶式工資結(jié)構(gòu)將會帶來負(fù)面效果。

　　29人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響(　　)。

　　A.整體行為B.人的身心健康C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關(guān)重要，原因在于：①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　30廣義的人力資源規(guī)劃包括(　　)。

　　A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　B.員工薪酬激勵計劃

　　C.員工職業(yè)生涯計劃

　　D.其他計劃

　　E.培訓(xùn)考核計劃

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：廣義的人力資源規(guī)劃除了人員配備計劃、人員補充計劃和人員晉升計劃三種計劃之外，還包括：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、員工職業(yè)生涯計劃和其他計劃。

　　31企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括(　　)。

　　A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)

　　B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　C.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)

　　D.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

　　E.獨立型組織職能機(jī)構(gòu)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：企業(yè)集團(tuán)是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括：①依托型組織職能機(jī)構(gòu);②獨立型組織職能機(jī)構(gòu);③智囊機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心;④非常設(shè)機(jī)構(gòu)。

　　32在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中，教學(xué)形式受(　　)因素的影響。

　　A.教師B.教材C.課程D.課表E.教案

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：教學(xué)形式主要是指在教學(xué)過程中所要采用的教學(xué)方式，即如何組織培訓(xùn)師與受訓(xùn)者之間的教與學(xué)的活動。在企業(yè)員工培訓(xùn)活動過程中，教學(xué)形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。

　　33在培訓(xùn)所使用的各種印刷材料中，崗位指南的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.查閱快捷B.重點突出C.使用簡易D.記憶方便E.詳實全面

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：崗位指南是對最常用最關(guān)鍵的任務(wù)的描述，使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化。崗位指南不像技術(shù)手冊那么復(fù)雜，它具有重點突出、使用簡易、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點。

　　34關(guān)于浮動工資的說法正確的是(　　)。

　　A.浮動工資是崗位評價的直接結(jié)果

　　B.浮動工資要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　C.浮動工資的合理性取決于工資系統(tǒng)的科學(xué)性

　　D.員工浮動工資在計算時一般以對應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)

　　E.不同工資等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動工資會存在差異參考答案：B, D, E我的答

　　參考解析：員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。浮動工資分配的合理性取決于績效考核系統(tǒng)的科學(xué)性和與員工考核結(jié)果掛鉤的程度。員工浮動工資在計算時一般以員工的工資等級對應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)，即兩個不同工資等級的員工(如部門經(jīng)理與部門副經(jīng)理)同在一個部門，考核結(jié)果相同，但二人的浮動工資會有差別。

　　35人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發(fā)展的可能性B.階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

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