10[多選題]一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案：A, B, E
11[多選題]在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。
參考答案：A, B, C, D
12[多選題] 計(jì)件工資包括( )。
A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資
D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬
參考答案：B,C,D
參考解析：計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
13[多選題] 公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括( )。
A.評(píng)分比較困難
B.被試能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試的發(fā)揮
E.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大
參考答案：A,D,E
14[多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有( )。
A.制度規(guī)劃過程B.雙向規(guī)劃過程C.并列關(guān)聯(lián)過程D.單獨(dú)制定過程E.復(fù)合制作過程
參考答案：B,C,D
15[多選題] 心理測(cè)試的特點(diǎn)包括( )。
A.能力傾向B.職業(yè)能力C.代表性D.間接性E.相對(duì)性
參考答案：C,D,E
16[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括( )。
A.經(jīng)理班子成員B.高級(jí)管理人才C.高級(jí)技術(shù)人才D.一般工人E.一般技術(shù)人員
參考答案：A,B,C
17[多選題] 在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A.方式方法機(jī)動(dòng)靈活
B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見
C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制
D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小
E.收集到的資料信息比較快，量也比較大
參考答案：A,B,C
參考解析：當(dāng)面調(diào)查詢問法又稱面談?wù){(diào)查詢問法，是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開詢問的方法。通過當(dāng)面調(diào)查詢問了解他們的觀點(diǎn)，觀察他們的反應(yīng)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)包括：①機(jī)動(dòng)靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實(shí)觀點(diǎn)，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜，要求比較細(xì)致的信息。
18[多選題] 效率工資理論認(rèn)為( )。
A.高工資未必高成本
B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流動(dòng)率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來推測(cè)崗位的情況
E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)
參考答案：A,C
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