21現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環(huán)境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動者

　　參考答案：D

　　22(　　)是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.職能制B.超事業(yè)部制C.直線制D.直線事業(yè)部制

　　參考答案：C

　　參考解析：直線制又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。其領導關系按垂直系統(tǒng)建立，不設立專門的職能機構(gòu)，自上而下形成垂直領導與被領導關系。

　　23制定績效管理制度的首要原則是(　　)。

　　A.反饋與修改B.公開與開放C.可靠性與正確性D.定期化與制度化

　　參考答案：B

　　參考解析：公開與開放是制定績效管理制度的首要原則，它要求績效管理系統(tǒng)必須建立在公開性、開放式的基礎之上。開放式的績效管理系統(tǒng)，首先，應體現(xiàn)在評價上的公開、公正、公平性，借此才能取得上下級的認同，使績效管理得以推行;其次，評價標準必須是十分明確的，上下級之間可通過直接對話，面對面地溝通，進行績效管理工作。

　　24組織開發(fā)的基本目標不包括(　　)。

　　A.改變組織氛圍B.改變組織環(huán)境C.改變組織文化D.改變組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)單位組織中最主要的組織開發(fā)目標包括：①提高組織的能力，可用營業(yè)盈利、革新方法、市場股份等指數(shù)來衡量;②提高適應環(huán)境的能力，指組織內(nèi)成員是否愿意正視組織中出現(xiàn)的問題，并且能幫助組織有效地解決這些問題;③改善組織內(nèi)部行為方式，包括人際、組織合作關系，信任和支持程度，溝通系統(tǒng)的開放性和完整性，廠泛參與組織戰(zhàn)計劃決策等;④提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度;⑤提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度。

　　25直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領導關系按(　　)方式建立。

　　A.平行系統(tǒng)B.垂直系統(tǒng)C.O型系統(tǒng)D.X型系統(tǒng)

　　參考答案：B

　　26實施培訓的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.培訓B.考核受訓者C.考核培訓教師D.培訓獎懲

　　參考答案：C

　　參考解析：實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，并由該培訓項目的組織管理責任人組織考核評定。其主要內(nèi)容包括培訓、考核受訓者和培訓獎懲。

　　27因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.20%B.30%C.40%D.50%

　　參考答案：A

　　參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　28(　　)是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。

　　參考答案：B

　　參考解析：效度是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，即一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A項，信度又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性;C項，難度的指標通常以通過率表示，究竟難度多高合適，則取決于測驗的目的、性質(zhì)和題目的形式;D項，標準化是指選定所需要的測驗題、樣本以及施測程序過程中的程序化。

　　29內(nèi)部招募的主要來源不包括(　　)。

　　參考答案：D

　　參考解析：內(nèi)部招募作為一個總體，還可以細分為內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募五個來源。外部招募的具體來源有：學校招聘、競爭對手與其他單位、下崗失業(yè)者、退伍軍人和退休人員。

　　30(　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

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