| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：參考答案 |
三、簡(jiǎn)答題
1.【答案】(1)人力資源規(guī)劃的含義
廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
(2)人力資源規(guī)劃的類(lèi)別
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(5年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(1年及以?xún)?nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期規(guī)劃。
根據(jù)人力資源規(guī)劃內(nèi)容的不同，人力資源規(guī)劃可分為：①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤費(fèi)用規(guī)劃。
2.【答案】(1)組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型
直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制。
(2)組織結(jié)構(gòu)圖的制作方法
�、倏驁D一般要畫(huà)四層，從中心層計(jì)算，其上畫(huà)一層，其下畫(huà)兩層，用框圖表示。
�、诠δ�、職責(zé)、權(quán)限相同機(jī)構(gòu)(崗位或職務(wù))的框圖大小應(yīng)一致，并列在同一水平線上。
③表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來(lái)與框圖中間或兩端橫向引出線相接，其高低位置，表示所處的級(jí)別。
④命令指揮系統(tǒng)用實(shí)線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線。
⑤具有參謀作用的機(jī)構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫(huà)在左、右上方。
四、計(jì)算題
【答案】根據(jù)題意可知，車(chē)間是按勞動(dòng)效率進(jìn)行定員的，即根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動(dòng)效率以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)，計(jì)算公式為：
通過(guò)上述計(jì)算，該工種每班的定員人數(shù)為66人。
五、綜合分析題
【答案】該公司采用的是事業(yè)部制，其組織結(jié)構(gòu)圖如下圖所示。
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