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| 第 2 頁：多項(xiàng)選擇題 |
二.多項(xiàng)選擇題
18.無勝任特征的知識(shí)、技能和態(tài)度。包括()、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。ABCDE
(A)讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
(B)分析能力、創(chuàng)造力
(C)外語和文化知識(shí)
(D)感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
(E)容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
19.勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為()。ABC
(A)技術(shù)勝任特征
(B)人際勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)個(gè)人和組織勝任特征
(E)國家勝任特征
20.建立編碼字典的具體步驟包括()。ABCDE
(A)組建開發(fā)小組
(B)建立能力清單
(C)能力指標(biāo)的刪減
(D)能力指標(biāo)的概念界定
(E)能力指標(biāo)的分級(jí)定義
21.勝任特征所指的可以是()。AC
(A)單個(gè)特征指標(biāo)
(B)多個(gè)特征指標(biāo)
(C)一組特征指標(biāo)
(D)多組特征指標(biāo)
(E)集群特征指標(biāo)
22.崗位勝任特征誠信正真的行為是指()。ABCDE
(A)在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠信正真的
(B)對(duì)待所有人都是誠信正真的
(C)對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>
(D)做不到的事情不輕易承諾
(E)在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)
23.在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟包括()。ABCDE
(A)將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
(B)依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
(C)淘汰頻次過低的指標(biāo)
(D)對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
(E)直接平均專家的評(píng)分
24.勝任特征必須是可以()的。CD
(A)使用 (B)量化 (C)衡量 (D)比較 (E)可行
25.勝任特征模型的績(jī)效管理()。BD
(A)為確立績(jī)效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障
(B)為確立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系提供了必要的前提
(C)為完善績(jī)效考評(píng)管理上體系提供了條件和保障
(D)為完善績(jī)效考評(píng)管理體系提供了可靠的保障
(E)為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法
26.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為()。ABCDE
(A)無勝任特征
(B)行業(yè)通用勝行特征
(C)組織內(nèi)部勝任特征
(D)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征
(E)特殊技術(shù)勝任特征
27.績(jī)效管理中克服的目標(biāo)、保持的目標(biāo)、追求的目標(biāo)包括()。ABCDE
(A)能力 (B)行為 (C)機(jī)會(huì) (D)激勵(lì) (E)績(jī)效
28.勝任特征模型的定義有()幾層含義。ABCDE
(A)是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
(B)它反映了勝任特征的內(nèi)涵
(C)勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的
(D)建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
(E)勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標(biāo)
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