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　　人事測評技術(shù)的應(yīng)用

　　一.單項選擇題

　　1.在公文筐測試前()分種。由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。A

　　(A)20 (B)25 (C)30 (D)35

　　2.公文筐測試也稱為()。C

　　(A)公文分類 (B)公文整理 (C)公文處理 (D)公文歸類

　　3.沙盤模擬培訓(xùn)是通過引領(lǐng)學(xué)員進入一個模擬的()。B

　　(A)管理模式 (B)競爭行業(yè) (C)管理思路 (D)管理素質(zhì)

　　4.現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是()。D

　　(A)筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)公文筐測試

　　5.投射技術(shù)只能有限地用于()的選拔。D

　　(A)高級工人 (B)高級技工 (C)高級人才 (D)高級管理人員

　　6.《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前()分鐘宣布。B

　　(A)3 (B)5 (C)7 (D)10

　　7.沙盤推演測評法的操作過程不包括()。C

　　(A)決戰(zhàn)勝負 (B)評價階段 (C)評估階段 (D)階段小結(jié)

　　8.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括()。B

　　(A)重測信度高 (B)重測穩(wěn)定度高 (C)同質(zhì)性信度高 (D)評分者信度高

　　9.心理測試的主要特點不包排長()。C

　　(A)代表性 (B)間接性 (C)一致性 (D)相對性

　　10.心理測試從內(nèi)容上劃分�？梢苑譃閭�性測試、能力測試和()。D

　　(A)紙筆測試 (B)投射測試 (C)筆跡分析測試 (D)職業(yè)興趣測試

　　11.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的()。以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。C

　　(A)要求 (B)方法 (C)刺激 (D)數(shù)量

　　12.沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在()小時以內(nèi)。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5

　　13.人的個性形成不包括()因素。B

　　(A)遺傳 (B)職業(yè) (C)環(huán)境 (D)重大生活經(jīng)歷

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