點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

　　B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D.激勵(lì)一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析：員工激勵(lì)具有以下特點(diǎn)：①激勵(lì)員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;②要使員工對激勵(lì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時(shí)問;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法在各種場合和任何時(shí)間下都能使用。

　　2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(　　)。

　　A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾

　　參考答案：D

　　參考解析：阿倫和梅耶綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

　　3差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　參考解析：差異化戰(zhàn)的制定原則包括：效益原則、適當(dāng)原則以及有效原則。

　　4收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)。

　　A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　5市場營銷計(jì)劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計(jì)劃控制B.效率控制C.年度計(jì)劃控制D.戰(zhàn)略控制

　　參考答案：A

　　參考解析：市場營銷計(jì)劃的控制指的是年度計(jì)劃控制、盈利能力控制、效率控制和戰(zhàn)控制。

　　6人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括(　　)。

　　A.目標(biāo)制定的整體性

　　B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　C.各目標(biāo)間不孤立

　　D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性;②目標(biāo)實(shí)施的整體性。

　　7(　)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：①首因效應(yīng)即最先的印象，是指最先的印象對人的直覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響;②光環(huán)效應(yīng)指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其其他方面的特性;③投射效應(yīng)指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱為投射;④刻板效應(yīng)指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特性。

　　8勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是(　)。

　　A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　D.集體合同關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的的。通常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　9關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者

　　參考答案：A

　　參考解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者。

　　10(　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A.公平公正B.適當(dāng)激勵(lì)C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　相關(guān)推薦：

　　零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導(dǎo)匯總