| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員考試全真模擬試題及答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。
A.法定條款 B.約定條款 C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 D.補(bǔ)充協(xié)議
參考答案：A
2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因
參考答案：B
3講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。
A.技能 B.知識(shí) C.創(chuàng)造性 D.解決問(wèn)題能力
參考答案：B
4下列屬于與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )
A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴(yán)重 D.勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大
參考答案：D
5經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程中的一切要素，稱(chēng)為( )
A.能源 B.資源 C.資財(cái) D.財(cái)富
參考答案：B
6適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )
A.競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.公正性原則 C.激勵(lì)性原則 D.合理性原則
參考答案：C
7招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫(xiě)的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱(chēng)為( )。
A.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷
參考答案：B
8對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于( )。
A.空間認(rèn)知 B.數(shù)量分析 C.記憶力 D.語(yǔ)言能力
參考答案：D
9( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。
A.單人面試 B.多人面試 C.獨(dú)立面試 D.情境模擬測(cè)試
參考答案：D
10勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。
A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)條件 C.工作內(nèi)容 D.約定
參考答案：C
11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的( )，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ( )。
A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加
參考答案：D
12公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。
A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法
參考答案：C
14讓新參加工作的技術(shù)人員到車(chē)間實(shí)踐的做法屬于( )
A.臨時(shí)輪崗 B.換崗 C.轉(zhuǎn)崗 D.調(diào)崗
參考答案：A
15招聘工作一般是從( )的提出和確定開(kāi)始的。
A.招聘計(jì)劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標(biāo)
參考答案：C
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