(16)公共福利是指( )

　　A: 社會(huì)要求提供的福利

　　B: 法律規(guī)定必須提供的福利

　　C: 員工要求提供的福利

　　D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(17)人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D: 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　答案:D

　　(18)津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A: 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　B: 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C: 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D: 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　答案:B

　　(19)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

　　A: 公開公平競(jìng)爭(zhēng)

　　B: 雙向選擇

　　C: 遵循國(guó)家法律法規(guī)

　　D: 效率優(yōu)先原則

　　答案:A

　　(20)為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( ) 由此而生并被廣泛運(yùn)用

　　A: 培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B: 培訓(xùn)制約制度

　　C: 培訓(xùn)補(bǔ)償制度

　　D: 培訓(xùn)檔案制度

　　答案:A

　　(21)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　A: 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B: 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C: 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D: 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　答案:C

　　(22)勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

　　A: 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　B: 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C: 保護(hù)勞動(dòng)者

　　D: 以上都不對(duì)

　　答案:C

　　(23)在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A: 加強(qiáng)福利待遇

　　B: 改善勞動(dòng)條件

　　C: 提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D: 保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　答案:B

　　(24)符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

　　A: 讓顧客完全滿意

　　B: 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C: 盡量節(jié)約時(shí)間

　　D: 每月廢品率不超過(guò)1%

　　答案:D

　　(25)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，

　　按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( ) 的工資。

　　A: 8個(gè)月

　　B: 12個(gè)月

　　C: 16個(gè)月

　　D: 24個(gè)月

　　答案:C

　　(26)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A: 關(guān)鍵人員

　　B: 一般人員

　　C: 臨時(shí)工

　　D: 一線工人

　　答案:A

　　(27)影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A: 信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B: 管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C: 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D: 企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

　　答案:A

　　(28)我國(guó) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，

　　失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10

　　年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

　　A: 12個(gè)月

　　B: 24個(gè)月

　　C: 18個(gè)月

　　D: 30個(gè)月

　　答案:B

　　(29)培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。

　　A: 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C: 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 合適的培訓(xùn)條件

　　答案:B

　　(30)某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為

　　( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　相關(guān)推薦：

　　2015高級(jí)人力資源管理師《綜合評(píng)審》真題精選

　　2015人力資源師(一級(jí))《綜合評(píng)審》模擬試卷匯總

　　2015高級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)及答案匯總

　　2015高級(jí)人力資源管理師考試精選試題及答案匯總