二、多選題

　　(31)結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )。

　　A: 目標(biāo)管理法

　　B: 績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C: 直接指標(biāo)法

　　D: 成績記錄法

　　E: 間接指標(biāo)法

　　答案:A, B, C, D

　　(32)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )

　　A .求才

　　B .用才

　　C.育才

　　D .留才

　　答案:A, B, C, D

　　(33)( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)

　　A .工作分析

　　B .職務(wù)分析

　　C.崗位分析

　　D .以上都是

　　答案:A, B, C, D

　　(34)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

　　A: 政治和法律環(huán)境

　　B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C: 科技環(huán)境

　　D: 社會文化環(huán)境

　　E: 自然環(huán)境

　　答案:A, B, C, D, E

　　(35)在績效考評時(shí)，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。

　　A: 任務(wù)分析法

　　B: 目標(biāo)比較法

　　C: 水平比較法

　　D: 橫向比較法

　　E: 能力分析法

　　答案:B, C, D

　　(36)為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。

　　A: 公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B: 公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C: 公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　D: 公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E: 公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　答案:A, D

　　(37)勞動行政法律關(guān)系的主體是( )

　　A .勞動行政機(jī)關(guān)

　　B .兼有勞動行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

　　B .勞動行政相對人

　　D .以上都不是

　　答案:A, B, C

　　(38)( )是薪酬制度建立的依據(jù)

　　A .工作分析

　　B .職務(wù)分析

　　C.崗位分析

　　D .工作說明

　　答案:A, B, C

　　(39) 以下( )是人力資源管理的要素

　　A .獲取

　　B .整合

　　C.保持

　　D .激勵

　　答案:A, B, C, D

　　(40)一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A: 多重淘汰式

　　B: 補(bǔ)償式

　　C: 擇優(yōu)錄用式

　　D: 比較錄用式

　　E: 綜合式

　　答案:A, B, E

　　(41)勞動法是( )

　　A .資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

　　B .從民法中分離出來的部門

　　C.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　D .法律體系中的法律部門

　　答案:A, B, C

　　(42)勞動定額的基本形式有( )。

　　A: 時(shí)間定額

　　B: 看管定額

　　C: 服務(wù)定額

　　D: 產(chǎn)量定額

　　E: 消耗定額

　　答案:A, D

　　(43)進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法

　　A: 任務(wù)分析法

　　B: 集體會談法

　　C: 團(tuán)隊(duì)分析法

　　D: 個(gè)人面談法

　　E: 現(xiàn)場觀察法

　　答案:B, C, D

　　(44)面試考官應(yīng)由( )組成

　　A .人力資源部主管

　　B .用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D .獨(dú)立評選人

　　答案:A, B, D

　　(45)勞動的調(diào)整對象( )

　　A .所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

　　B .勞動關(guān)系

　　C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　D .由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

　　答案:B, C

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