二、多項選擇題

　　26由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括(　　)。

　　A.第一印象B.對比效應C.暈輪效應D.錄用壓力E.鯰魚效應

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：每一個面試考官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷常常對面試有很大的影響，如個人喜好、信仰等與工作無關的因素，會在一定程度上影響他去正確挑選應聘者。由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差主要包括ABCD四項。

　　27勞動爭議仲裁的基本原則包括(　　)。

　　A.合議原則B.強制原則C.一次裁決原則D.回避原則E.區(qū)分舉證責任原則

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的原則包括：①一次裁決原則;②合議原則;③強制原則;④回避原則;⑤區(qū)分舉證責任原則。

　　28人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長期性E.發(fā)展結果的差異性

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

　　29政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

　　C.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

　　D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉變

　　E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變。

　　30營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的(　　)。

　　A.制度環(huán)境B.思想環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.觀念環(huán)境E.技術環(huán)境

　　參考答案：A, D, E

　　參考解析：　營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策，具體包括：①營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境;②營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境;③營造勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境。

　　31以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是(　　)。

　　A.教育培訓費

　　B.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

　　C.工傷保險費

　　D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

　　E.人工成本費

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要是以下各類：①勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

　　32失業(yè)類型分為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術性失業(yè)

　　C.結構性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術性失業(yè);③結構性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

　　33勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護B.平等就業(yè)權C.全面保護D.自由擇業(yè)權E.優(yōu)先保護

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　34下列對模擬分權組織結構的提法正確的是(　　)。

　　A.按地區(qū)劃分管理機構

　　B.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)來定義

　　C.人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”

　　D.賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權

　　E.使每一單位負有“模擬性”的盈虧責任

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：模擬分權組織結構是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學工業(yè)企業(yè)等)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術特點及其對管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對獨立的生產(chǎn)經(jīng)營部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，讓它們擁有自己的職能機構，使每一單位負有“模擬性”的盈虧責任，實現(xiàn)“模擬”的獨立經(jīng)營、獨立核算，以調(diào)動其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動性，達到改善整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目的的組織結構。

　　35年薪制中風險收入的決定因素有(　　)。

　　A.風險程度

　　B.業(yè)務分工

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營責任大小

　　D.勞動力市場經(jīng)營者的工資水平

　　E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：年薪制中，風險收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責任大小、風險程度等因素確定。

　　36勞務派遣機構(　　)。

　　A.應當在工商行政部門登記注冊

　　B.必須具備企業(yè)法人設立的條

　　件C.是受派遣勞動者的形式用人單位

　　D.其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許

　　E.是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞務派遣單位是受派遣勞動者的形式用人單位，是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者。勞務派遣單位必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達到法定標準的注冊資本，以保證抵御可預見的勞務派遣的系統(tǒng)風險;應當在工商行政部門登記注冊;并且其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許。

　　37資源稀缺性的屬性包括(　　)。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源的支付手段的稀缺性

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　38需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎的差別定價

　　B.以地理位置為基礎的差別定價

　　C.以時間為基礎的需求定價

　　D.以時間為基礎的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎的差別定價;②以地理位置為基礎的差別定價;③以時間為基礎的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎的差別定價。

　　39風險型決策方法包括(　　)。

　　A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：風險型決策是一種隨機決策，風險型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等，前兩種應用最廣泛。CD兩項屬于確定型決策方法。

　　40績效考評指標體系的設計方法包括(　　)。

　　A.要素圖示法B.個案研究法C.面談法D.頭腦風暴法E.經(jīng)驗總結法

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：績效考評指標體系的設計方法除ABCDE五項外，還包括問卷調(diào)查法。

　　41根據(jù)《民法通則》的有關規(guī)定，在勞動爭議庭上禁止的是(　　)。

　　A.無民事行為能力的成年人充當代理人

　　B.限制行為能力的成年人充當代理人

　　C.無民事行為能力的未成年人充當代理人

　　D.老年人為代理

　　E.家族嫡系成員為代理人

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據(jù)《民法通則》的有關規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工一方當事人，應由其監(jiān)護人作為法定代理人參加仲裁活動;無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當代理人。

　　42影響人力資源需求預測的一般因素包括(　　)。

　　A.市場需求B.工資狀況C.企業(yè)總產(chǎn)值D.工作時間E.政府的方針政策的影響

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：影響人力資源需求預測的一般因素有：顧客需求的變化(市場需求)、生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)、勞動力成本趨勢(工資狀況)、勞動生產(chǎn)率的變化趨勢、追加培訓、的需求、每個工種員工的移動情況、曠工趨向(或出勤率)、政府的方針政策的影響、工作小時的變化、退休年齡的變化和社會安全福利保障。

　　薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.組織實施情況分析

　　B.政策分析

　　C.最低工資變動分析

　　D.趨勢分析

　　E.寬帶工資實施情況

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容應包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　44勞動標準制度包括(　　)。

　　A.工資制度B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛(wèi)生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護制度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

　　45規(guī)范研究方法的特點包括(　　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。規(guī)范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎;②解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。AB兩項屬于實證研究方法的特點。

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