三、簡答題

　　51簡述工傷保險待遇的主要內容。

　　參考解析：根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》(國務院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。

　　(1)工傷醫(yī)療期待遇

　�、籴t(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

　�、诠蛸N。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　(2)工傷致殘待遇

　�、俾毠ひ蚬ぶ職埓霰昏b定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系。發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　�、诼毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　�、勐毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　�、苈毠ひ蚬に劳�，其直系親屬按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　52簡述工作崗位評價的原則、功能和步驟。

　　參考解析：

　　工作崗位評價是在工作崗位分析的基礎上，按照預定的衡量標準，對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限的大小，所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定。

　　(1)工作崗位評價的原則

　　①工作崗位評價中評價的是崗位，而不是崗位中的員工;

　�、谧寙T工積極地參與到工作崗位評價工作中來，以便他們認同工作崗位評價的結果;

　�、酃ぷ鲘徫辉u價的結果應該公開。

　　(2)工作崗位評價的功能

　　①為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。在企事業(yè)單位中，員工的勞動報酬是否能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，是影響員工士氣及生產積極性、主動性的一個很重要的因素。因此，在企事業(yè)單位中，要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內部公平公正的原則，就應當實現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。

　�、趯徫还ぷ魅蝿盏姆焙嗠y易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

　　③由于對性質相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測量、評定標準，從而使單位內各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，芳具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　�、芟到y(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

　　(3)工作崗位評價的步驟

　�、侔磵徫坏墓ぷ餍再|，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個大類;崗位類別的多少，應根據(jù)企事業(yè)單位的生產規(guī)模或工作范圍、產品或服務繁雜程度等具體情況來決定。

　　②收集有關崗位的各種信息，既包括崗位過去的，也要包括現(xiàn)今的各種相關數(shù)據(jù)資料;既應當有各種文字性資料，也應當有其他種類的信息。

　�、劢⒂蓫徫环治鲈u價專家組成的工作崗位評價小組，培訓有關的評價人員，使他們系統(tǒng)地掌握工作崗位評價的基本理論和方法，能夠獨立地完成對各個層級工作崗位的綜合評價。

　�、苤贫ǔ龉ぷ鲘徫辉u價的總體計劃，并提出具體的行動方案或實施細則。

　�、菰趶V泛收集資料的基礎上，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關的各種主要因素及其指標，列出細目清單，并對有關指標作出說明。

　�、尥ㄟ^評價專家小組的集體討論，構建工作崗位評價的指標體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標準，設計有關調查問卷和測量評比。

　　四、計算題

　　53計劃期內某車間每輪班生產某產品的產量為1200件，每個工人的班產量定額為16件，定額完成率預計平均為120%，出勤率為95%。

　　根據(jù)上述條件請計算出該工種每班的定員人數(shù)。

　　參考解析：

　　通過上述計算，該工種每班的定員人數(shù)為66人。

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