(41)專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于()。

　　A: 專家人數(shù)

　　B: 是否匿名評議

　　C: 是否需要主持人

　　D: 是否需要達成一致意見

　　答案:B

　　(42)在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括( )。

　　A: 風(fēng)險收入

　　B: 年功收入

　　C: 特別獎勵

　　D: 增值年薪

　　答案:D

　　(43)關(guān)于傳統(tǒng)的職業(yè)生涯路徑，說法不正確的是( )。

　　A: 它將員工的發(fā)展限制于一個職業(yè)部門或一個組織單位內(nèi)

　　B: 其假定是每一個當(dāng)前的工作是下一個較高層工作的必要準(zhǔn)備

　　C: 它要求組織首先進行工作崗位分析，以確定各個工作崗位上職業(yè)行為的需要

　　D: 它有一個很大的缺陷，即它是基于公司過去對員工的需求而設(shè)計的

　　答案:C

　　(44)人才錄用決策的程序中。在完成( )步驟時，需要直接回答的問題是 ：采用單一證據(jù)來源還是多重證據(jù)來源，是運用綜合證據(jù)還是個別證據(jù)。

　　A: 補充完善人才錄用的決策

　　B: 整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)

　　C: 采用量化分析法進行決策

　　D: 人才錄用決策的評估

　　答案:B

　　(45)(　)多是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的關(guān)于勝任特征與績效之間的因果關(guān)系

　　的模型。

　　A: 結(jié)構(gòu)方程式模型

　　B: 層級式模型

　　C: 盒型模型

　　D: 簇型模型

　　答案:A

　　(46)采用參與策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為( )，

　　A: 官僚式+市場式

　　B: 家族式+市場式

　　C: 官僚式+家族式

　　D: 發(fā)展式+市場式

　　答案:B

　　(47)通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由( )決定的

　　A: 股東大會

　　B: 董事會

　　C: 經(jīng)理班子

　　D: 監(jiān)事會

　　答案:B

　　(48)( )包括一般能力測試和特殊能力測試。

　　A: 現(xiàn)實能力測試

　　B: 思維能力測試

　　C: 潛在能力測試

　　D: 內(nèi)在能力測試

　　答案:A

　　(49)所謂“江山易改，稟性難移”，這體現(xiàn)了個性的( )。

　　A: 獨特性

　　B: 一致性

　　C: 穩(wěn)定性

　　D: 特征性

　　答案:C

　　(50)以下不屬于人力資源管理策略的是( )。或企業(yè)人力資源策略的選擇不包括( )。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 投資策略

　　D: 參與策略

　　答案:B

　　(51)股票期權(quán)的行權(quán)價( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

　　A: 低于現(xiàn)值20%

　　B: 低于現(xiàn)值10%

　　C: 高于現(xiàn)值20%

　　D: 高于現(xiàn)值10%

　　答案:C

　　(52) 在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )o

　　A: 技能

　　B: 自我概念

　　C: 動機

　　D: 社會角色

　　答案:A

　　(53)看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于( )。

　　A: 接近想象

　　B: 相似想象

　　C: 對比想象

　　D: 因果想象

　　答案:D

　　(54)企業(yè)集團共同投資成立的新企業(yè)，是為了解決的主要問題不包括( )。

　　A: 某些投資項目所需資本龐大

　　B: 經(jīng)營范圍擴大

　　C: 投資期限長

　　D: 風(fēng)險很大

　　答案:B

　　(55)( )屬于高任務(wù)具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征�！緦�(yīng)多選19#】

　　A: 行業(yè)通用勝任特征

　　B: 組織內(nèi)部勝任特征

　　C: 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　D: 行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　答案:D

　　(56) ( )是主要針對強制性指標(biāo)的考評積分方法。

　　A: 百分率法

　　B: o一1法

　　C: 減分考評法

　　D: 說明法

　　答案:B

　　(57) 以下關(guān)于企業(yè)文化的說法不正確的是( )。

　　A: 它以企業(yè)精神(企業(yè)在長期實踐中形成的全員認(rèn)同的理想，價值觀和信念)為外核

　　B:它的精髓是提高員工的道德、文化與職業(yè)素養(yǎng)，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格

　　C: 其實質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神和制度諸要素的動態(tài)平衡和最佳組合

　　D:企業(yè)競爭策略的選擇，人力資源策略的確定與企業(yè)文化三者之間是你中有我。我中有你的關(guān)系

　　答案:A

　　(58)要被試根據(jù)他看到的圖畫.講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。這是投射測試的( )。

　　A: 聯(lián)想法

　　B: 構(gòu)造法

　　C: 完成法

　　D: 繪圖法

　　答案:B

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