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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　(1)關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 勞工問(wèn)題是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象

　　B: 不同歷史發(fā)展階段會(huì)存在特定的勞工問(wèn)題

　　C: 勞工問(wèn)題處理不當(dāng)，會(huì)以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來(lái)

　　D: 所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

　　答案:D

　　(2)　(　)認(rèn)為，人力資本投資增長(zhǎng)水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，

　　人力資本投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 交易成本理論

　　C: 人才資本理論

　　D: 資源基礎(chǔ)理論

　　答案:C

　　(3) 風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的( )繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　A: 0%

　　B: 50%

　　C: 100%

　　D: 200%

　　答案:D

　　(4) 在( )式企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的組建模式中，計(jì)劃的內(nèi)容和進(jìn)度主要根據(jù)受訓(xùn)者的空閑時(shí)間和專業(yè)水平而定。

　　A: 學(xué)院

　　B: 客戶

　　C: 矩陣

　　D: 企業(yè)辦學(xué)

　　答案:A

　　(5)員工職業(yè)生涯中期的組織管理采取繼續(xù)教育和培訓(xùn)措施主要強(qiáng)調(diào)的要求不包括( )。

　　A: 一定不要放棄對(duì)處于職業(yè)中期階段員工的人力資本投資，且要根據(jù)情況適當(dāng)擴(kuò)大

　　B: 準(zhǔn)確掌握每個(gè)員工的具體情況和需求

　　C: 評(píng)價(jià)每個(gè)員工的工作，認(rèn)清其工作專長(zhǎng)，了解其個(gè)人特征、才干等

　　D: 根據(jù)不同員工的情況和需求，采取不同的對(duì)策和教育培訓(xùn)方式與內(nèi)容

　　答案:C

　　(6)(　)認(rèn)為員工的知識(shí)技能是“投入”。員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出　”。

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:A

　　(7)( )往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。

　　A: 應(yīng)聘者申請(qǐng)表

　　B: 行為面試

　　C: 心理測(cè)試

　　D: 背景審查

　　答案:D

　　(8)( )是指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲得的利益，即培訓(xùn)產(chǎn)出與培訓(xùn)投入的差。

　　A: 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　B: 培訓(xùn)保障

　　C: 培訓(xùn)收益

　　D: 培訓(xùn)效果

　　答案:D

　　(9)通常情況下，實(shí)施( ) 的企業(yè)雇傭保障最高。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 參與策略

　　D: 投資策略

　　答案:C

　　(10)勞動(dòng)合同的必備條款不包括()。

　　A: 工作時(shí)間

　　B: 勞動(dòng)保護(hù)

　　C: 竟業(yè)限制

　　D: 勞動(dòng)合同期限

　　答案:C

　　(11)如果新員工( )，會(huì)被視為愿意加入組織。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望獲得更高的職位

　　C: 接受不合意的職位

　　D: 較少關(guān)注外部招聘信息

　　答案:C

　　(12)實(shí)施工作輪換方案之前要做好的工作不包括( )。

　　A:復(fù)查每一個(gè)連續(xù)在同一職業(yè)崗位上于了5年以上.特別是更長(zhǎng)時(shí)間的、正處于職業(yè)中期的員工(包括經(jīng)理在內(nèi)) 的人事文件

　　B: 評(píng)價(jià)這些員工的工作，認(rèn)清其工作專長(zhǎng)，了解其個(gè)人特征、才干等

　　C: 調(diào)查這些員工的變化，包括心理、價(jià)值取向、需求及未來(lái)打算等

　　D: 準(zhǔn)確掌握每個(gè)員工的具體情況和需求( 同361#B)

　　答案:D

　　(13)( )、是指被試在不同時(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致性程度。

　　A: 重測(cè)信度

　　B: 同質(zhì)性信度

　　C: 一致性信度

　　D: 評(píng)分者信度

　　答案:A

　　(14)在許多情況下不能直接產(chǎn)生創(chuàng)新性的思維結(jié)果，但是離開了它，創(chuàng)新思維也不能順利進(jìn)行，創(chuàng)新活動(dòng)也就不能達(dá)到最終的目的，這是( )。

　　A: 邏輯思維

　　B: 辯證思維

　　C: 想象思維

　　D: 幻想思維

　　答案:A

　　(15)()可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測(cè)等許多領(lǐng)域.

　　實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。

　　A: 主體附加法

　　B: 二元坐標(biāo)法

　　C: 焦點(diǎn)法

　　D: 形態(tài)分析法

　　答案:D

　　(16) ( )是績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。

　　A: 工作分析

　　B: 員工培訓(xùn)

　　C: 崗位調(diào)整

　　D: 薪酬調(diào)整

　　答案:A

　　(17)當(dāng)企業(yè)采用( )是.宜采用IBM公司投資策略模式。

　　A: 廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　B: 獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　C: 創(chuàng)新性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略

　　D: 高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略

　　答案:C

　　(18) 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是( ) 的模式。

　　A: 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

　　B: 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　C: 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

　　D: 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　答案:C

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