11[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　12[單選題]在人才甄選流程的設(shè)計中，企業(yè)一般不太注重對負(fù)責(zé)篩選和評估的入進行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.第一環(huán)節(jié) B.第二環(huán)節(jié) C.第三環(huán)節(jié) D.第四環(huán)節(jié)

　　參考答案：B

　　13[單選題](　　)的集中式主要用于尋求某一問題的解決途徑。

　　A.形態(tài)分析法 B.焦點法C.二元坐標(biāo)法 D.主體附加法

　　參考答案：B

　　14[單選題]行為事件訪談法的訪談主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.被訪談?wù)叩幕举Y料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)吡谐鲎约汗ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/P>

　　D.對被訪談?wù)叩木C合評價

　　參考答案：C

　　15[單選題]投射測試中的(　　)常見的是畫一棵樹。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫法 D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　16[多選題]心理測試施測的標(biāo)準(zhǔn)化包括(　　)。

　　A.相同的題目

　　B.相同的測試環(huán)境

　　C.相同的指導(dǎo)語

　　D.相同的評分標(biāo)準(zhǔn)

　　E.相同的時間要求

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　17[多選題]從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求(　　)。

　　A.簡單明了，便于核算

　　B.工資差別是可以認(rèn)同的

　　C.同工同酬，同績效同酬

　　D.至少能保證基本生活

　　E.對企業(yè)未來有安定感

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：從勞動者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：

　�、俸唵蚊髁恕⒈阌诤怂�

　�、诠べY差別是他們所認(rèn)同的

　　③同工同酬，同績效統(tǒng)籌

　�、苤辽倌鼙ＷC基本生活

　　⑤對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動積極性

　　18[多選題]可以對一定時期內(nèi)的某一群體或批次員工進行跟蹤調(diào)查的員工流動指標(biāo)是()。

　　A.主動辭職率=某一時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　B.員工流失率=某一時期內(nèi)某一群體流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×l00%

　　C.員工留存率：某一時期內(nèi)某一群體在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%

　　D.員工辭退率：某一時期內(nèi)某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×l00%

　　E.員工留存率=1-員工流失率

　　參考答案：B,C,E

　　19[多選題]在對多個候選人的甄選資料進行匯總整合的基礎(chǔ)上，可以采用以下分析方法進行人才錄用決策(　　)。人才錄用決策可采用的量化分析方法有(　　)�！�

　　A.心理測評

　　B.綜合加權(quán)法

　　C.立即排除法

　　D.能位匹配方法(技術(shù))

　　E.評價中心

　　參考答案：B,C,D

　　20[多選題]在職業(yè)生涯的制定與實施過程中。組織對員工的評價，通常應(yīng)該由(　　)結(jié)合起來進行。

　　A.職業(yè)生涯發(fā)展顧問

　　B.人力資源管理部門

　　C.企業(yè)外部的顧問

　　D.同級

　　E.上級主管人員

　　參考答案：B,E

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