11[單選題](　　)只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下適用于臨床心理診斷。

　　A.職業(yè)興趣測試

　　B.學業(yè)成就測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.投射技術(測試)

　　參考答案：D

　　12[單選題]當外部環(huán)境處于巨大劣勢.企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取(　　)。

　　A.扭轉型戰(zhàn)略

　　B.進攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　13[多選題]企業(yè)大學的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面(　　)。

　　A.推動和支持企業(yè)核心戰(zhàn)略

　　B.提升和推廣企業(yè)的核心能力

　　C.為培訓經理提供具體的操作指南

　　D.建立人才培養(yǎng)體系

　　E.搭建學習型組織

　　參考答案：A,B,D,E

　　14[多選題]受訓者在培訓結束后應該做的工作 是( )。

　　A.制定應用新技能和實施培訓成果轉化方案

　　B.與同事分享資源和學習成果

　　C.與其他受訓者和培訓者保持聯(lián)系以獲得支持

　　D.回顧和修正培訓計劃

　　E.回顧評估結果并制訂未來自我發(fā)展計劃

　　參考答案：A,B,C,E

　　15[多選題]工作環(huán)境中有利于培訓成果轉化的氛圍特征是(　　)。

　　A.直接主管和同事鼓勵

　　B.工作任務安排

　　C.反饋結果

　　D.不輕易懲罰

　　E.外部強化和內部強化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　16[多選題] 獨立型的職能機構適用于(　　)。

　　A.二汽集團

　　B.由行政性公司轉變而來的企業(yè)集團

　　C.有企業(yè)性轉變而來的企業(yè)集團

　　D.股份制企業(yè)集團

　　E.由若干實力大體相同的企業(yè)組成核心層的企業(yè)集團

　　參考答案：B,C,D,E

　　17[多選題]影響企業(yè)集團和集團總部組織結構的因素有(　　)。

　　A.競爭環(huán)境 B.公司戰(zhàn)略C.業(yè)務組合 D.行業(yè)特性E.企業(yè)規(guī)模

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　18[多選題]在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括(　　)。

　　A.在年度運營中，帶領被試者思考并討論企業(yè)經營成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究有關知識

　　B.在熟識游戲規(guī)則階段，指導各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運行一個生產年度

　　C.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解

　　D.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分

　　E.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)

　　參考答案：A,B,C,D

　　19[多選題]蓋斯特教授認為，從計劃的性質上看，人事管理具有(　　)的特點.

　　A.短期性 B.應急性C.預先性 D.單一性E.戰(zhàn)術性

　　參考答案：A,B,D,E

　　20[多選題]對于新員工來講.所謂挑戰(zhàn)性工作，主要是(　　)。

　　A.獨立完成某一具體工作任務

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人

　　C.擔當比較重要的、關鍵性的工作任務

　　D.承擔某項技術性較強的工作

　　E.擔當某項要求高、時間又緊迫的工作任務

　　參考答案：A,B,C,D,E

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