11[單選題]在人力資本投資的預算管理上應當做到的不包括(　　)。

　　A.在外部環(huán)境存在不確定性的情況下。預算必須靈活才能適應環(huán)境的變化

　　B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預算,從而影響企業(yè)集團的總體資源配置效率

　　C.預算既要重視短期贏利能力，也要重視長期贏利能力

　　D.預算既要重視短期重要問題，也要重視長期贏利能力

　　參考答案：C

　　12[單選題](　　)是衡量測試有效性的指標。

　　A.標準化 B.信度C.效度 D.常模

　　參考答案：C

　　13[單選題]晉升策略的選擇不包括(　　)。

　　A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略

　　B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

　　C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

　　D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　策選擇

　　實際績效：更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位

　　員工競爭能力：更適用于高薪技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位

　　員工綜合實力：適用范圍很廣，對人力資源管理各項基礎工作要求很高

　　14[單選題]在企業(yè)集團結構體系中，(　　)是指集團總部與成員企業(yè)的各層次、各部門在權力、責任等方面的分配關系。

　　A.職能結構 B.層次結構 C.部門結構 D.職權結構

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)集團組織結構體系的組成

　　職能結構：為完成集團整體目標，各組成部分之間的業(yè)務工作關系

　　層次結構：組織的縱向結構，集團內的管理層級的構成

　　部門結構：組織的橫向結構，集團中管理部門的設置

　　職權結構：集團總部與成員企業(yè)的各層次、各部門在權力、責任等方面的分配關系

　　15[單選題]在培訓文化發(fā)展的(　　)，培訓管理部門屬于人力資源管理部門的一個組成部分，它與各單位的溝通要通過人力資源主管人員來完成。

　　A.萌芽階段 B.發(fā)展階段C.成熟階段 D.衰退階段

　　參考答案：A

　　16[單選題](　　)是指個體順利完成某項體力或腦力活動所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著勞動活動績效的個性心理特征，其實是一種內在的心理品質。

　　A.個性 B.性格C.智力 D.能力

　　參考答案：D

　　17[單選題]下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯誤的是(　　)

　　A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

　　B.是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

　　D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求

　　參考答案：C

　　18[多選題](　　)可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標。

　　A.頻次選拔法

　　B.編碼字典法

　　C.聚類分析法

　　D.T檢驗分析法

　　E.因子分析法

　　參考答案：A,D

　　19[多選題]在應聘申請表設計中，撰寫橫縱欄目的標題、名稱、提問或說明時，一定要做到( )。

　　A.明確 B.具體 C.廣泛 D.準確 E.簡潔

　　參考答案：A,B,D,E

　　20[多選題]投射測試中聯(lián)想法的代表方法有(　　)。

　　A.畫樹測驗

　　B.主題統(tǒng)覺測試

　　C.文字聯(lián)想測試

　　D.羅夏墨漬測試

　　E.圖片測試

　　參考答案：C,D

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