首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級(jí)人力資源師 > 正文

2016年高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習(xí)題(15)

來(lái)源:考試吧 2016-01-11 11:10:52 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2016年高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習(xí)題(15)”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  11[簡(jiǎn)答題] 請(qǐng)就沒(méi)有通過(guò)錄用決策的候選人處理方法提出幾點(diǎn)建議。

  參考解析:

  (1)最好請(qǐng)受過(guò)訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)候選人進(jìn)行反饋。

  (2)不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé),不讓候選人感覺(jué)你是根據(jù)他們的性格來(lái)決定是否錄用他們的。

  (3)列舉出候選人說(shuō)過(guò)或做過(guò)的事例(對(duì)評(píng)估不利的),請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌隆?/P>

  (4)讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡蟆?/P>

  (5)先稱(chēng)贊他們表現(xiàn)好的部分,再指出他們沒(méi)有做好的地方,爭(zhēng)取給以正面的評(píng)價(jià)。

  (6)向候選人強(qiáng)調(diào)之所以沒(méi)有錄用他,只是因?yàn)樗贿m合這一崗位,但他們?cè)谄渌矫嫒杂袃?yōu)勢(shì),在其他崗位上一定會(huì)取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

  (7)不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較,不要讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

  12[單選題]企業(yè)集團(tuán)的在員企業(yè),只要按集團(tuán)章程規(guī)定的程序行事.就可以申請(qǐng)加入或退出集團(tuán).集團(tuán)的外圍企業(yè)尤其如此,這是指企業(yè)集團(tuán)的(  )。

  A.協(xié)商性 B.綜合性 C.新型性 D.多樣性

  參考答案:A

  13[單選題](  )的一般訓(xùn)練是指?jìng)(gè)人隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行的自我訓(xùn)練,這種訓(xùn)練與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與生活相結(jié)合。

  A.發(fā)散思維 B.聯(lián)想思維 C.邏輯思維 D.想象思維

  參考答案:D

  14[單選題](  )的集中式主要用于尋求某一問(wèn)題的解決途徑。

  A.形態(tài)分析法 B.焦點(diǎn)法C.二元坐標(biāo)法 D.主體附加法

  參考答案:B

  15[單選題](  )可以是發(fā)散式結(jié)構(gòu),也可以是集中式結(jié)構(gòu)

  A.焦點(diǎn)法 B.形態(tài)分析法C.主體附加法 D.二元坐標(biāo)法

  參考答案:A

  16[單選題]從(  )看,學(xué)習(xí)型組織促使組織與環(huán)境相結(jié)合和相適應(yīng),有助于企業(yè)為廣大民眾服務(wù),盡到應(yīng)盡的責(zé)任,給人民帶來(lái)福音。

  A.社會(huì)層面 B.組織層面C.團(tuán)體層面 D.個(gè)人層面

  參考答案:A

  17[多選題]影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有(  )。

  A.培訓(xùn)能力

  B.自然遺忘

  C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

  D.自我管理

  E.工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

  參考答案:A,B,C,D,E

  18[多選題]行業(yè)通用勝任特征包括(  )。

  A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其目前發(fā)展的知識(shí)

  B.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略運(yùn)作方面的能力

  C.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)軟件知識(shí)

  D.在行業(yè)中的關(guān)鍵人物、網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟方面的知識(shí)

  E.在行業(yè)中同其他公司形成合作和聯(lián)盟的能力(或與其他公司協(xié)作的能力)

  參考答案:A,B,D,E

  19[多選題]在風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理模式中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式包括()。

  A.G 模式

  B.N 模式

  C.Y 模式

  D.WX 模式

  E.J 模式

  參考答案:E

  20[多選題]在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”組織結(jié)構(gòu)形式中。(  )。

  A.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人,事業(yè)部和工廠不具有獨(dú)立法人地位

  B.實(shí)質(zhì)上是一個(gè)“單體企業(yè)”,而不是法人聯(lián)合體,稱(chēng)不上嚴(yán)格意義上的“企業(yè)集團(tuán)”

  C.集團(tuán)本部是企業(yè)集團(tuán)的決策機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)制定企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,平時(shí)一般不參與具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng),起到作為企業(yè)集團(tuán)投資中心的作用

  D.事業(yè)部是按產(chǎn)品、地域或或市場(chǎng)等因素劃分的一個(gè)個(gè)類(lèi)似分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理部門(mén),是企業(yè)集團(tuán)的利潤(rùn)中心

  E.工廠是由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo),對(duì)事業(yè)部負(fù)責(zé)的生產(chǎn)單位,是企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)中心

  參考答案:A,B,C,D,E

  相關(guān)推薦:

  考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專(zhuān)題

  備考2016年人力資源管理師一級(jí)考試需注意的幾點(diǎn)

  各地2016年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢(xún)
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序