>>>>2016人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1( )可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。

　　A.橫向比較法 B.強(qiáng)制分布法 C.排序法 D.成對(duì)比較法

　　參考答案：B

　　2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　參考答案：C

　　3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

　　A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　4以下說(shuō)法正確的是( )。

　　A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心

　　B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

　　C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

　　參考答案：C

　　5不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)技能

　　參考答案：C

　　6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。

　　A.14 B.15 C.16 D.18

　　參考答案：C

　　7某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

　　A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法

　　參考答案：C

　　8如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員

　　參考答案：A

　　9下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )

　　A.知識(shí) B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量

　　參考答案：D

　　10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

　　A.技術(shù)規(guī)范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.個(gè)人行為規(guī)范

　　參考答案：B

　　11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )

　　A.工作指導(dǎo)法 B.工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個(gè)別指導(dǎo)法

　　參考答案：A

　　12不屬于適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。

　　A.頭腦風(fēng)暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法

　　參考答案：D

　　13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )

　　A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C.對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)

　　D.根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)

　　參考答案：B

　　14績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門(mén)人員

　　參考答案：B

　　15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )

　　A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出

　　參考答案：C

　　16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。

　　A.市場(chǎng)調(diào)查法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D.行為事件訪談法

　　參考答案：A

　　17對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是( )

　　A.抽樣調(diào)查 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.普查 D.典型調(diào)查

　　參考答案：B

　　18參與績(jī)效結(jié)果申訴會(huì)議的成員應(yīng)該不包括( )。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經(jīng)理

　　參考答案：B

　　19我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

　　參考答案：A

　　20外部公平主要是指( )

　　A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當(dāng)

　　B.員工薪酬再分配程序上公正合理

　　C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)

　　D.員工薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)

　　參考答案：A

　　21面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

　　A.面試目標(biāo) B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

　　參考答案：A

　　22在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱(chēng)為( )。

　　A.創(chuàng)造者 B.評(píng)價(jià)者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護(hù)者

　　參考答案：C

　　23筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 C.評(píng)價(jià)成本較低 D.適用于各類(lèi)能力的考評(píng)

　　參考答案：D

　　24系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理

　　B.亞當(dāng)·斯密的職能專(zhuān)業(yè)化

　　C.錢(qián)德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D.德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)

　　參考答案：A

　　25( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

　　A.工作項(xiàng)目 B.工作要項(xiàng) C.工作指標(biāo) D.工作效果

　　參考答案：B

　　26狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )

　　A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法 ③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。

　　27單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶內(nèi)。

　　A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

　　參考答案：D

　　28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁(yè)招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘

　　參考答案：C

　　29下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容?(　　)。

　　A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

　　參考答案：D

　　30在培訓(xùn)過(guò)程中，為及時(shí)糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓(xùn)計(jì)劃 B.培訓(xùn)準(zhǔn)備 C.培訓(xùn)調(diào)查 D.培訓(xùn)效果反饋

　　參考答案：D

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