21由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照(　　)確定。

　　A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協(xié)商原則D.就低不就高原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償 金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按 企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　22按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收人分配。

　　23關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征

　　B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

　　D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目

　　參考答案：C

　　參考解析：活動記錄法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案資料，采集相關(guān)信息的方法。

　　24王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放(　　)個月的工資。

　　A.8B.12C.16D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放12個月的工資。

　　25(　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　26從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期規(guī)劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　27關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

　　C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

　　D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查時，應(yīng)遵循以下原則：①只調(diào)查與工作有關(guān)的情況并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的;②重 視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實，忽應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價內(nèi)容;③慎重選擇“第三者”，要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影 響;④估計調(diào)查材料的可靠程度;⑤利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會遺漏重要問題。

　　28無固定期限的勞動合同是(　　)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不約定終止日期

　　參考答案：D

　　參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

　　29第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.費洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學(xué)家愛德華.桑代克(E.L.Thordike)第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵一保健理論即雙因素理論。

　　30當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(　　)。

　　A.6個月B.3個月C.1個月D.15天

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15 天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用 期不得超過1個月。

　　二、多項選擇題

　　31在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.方式方法機動靈活

　　B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見

　　C.不受時間地點的限制

　　D.所花費的人力、物力、財力比較小

　　E.收集到的資料信息比較快，量也比較大

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：當(dāng)面調(diào)查詢問法又稱面談?wù){(diào)查詢問法，是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開詢問的方法。通過當(dāng)面調(diào)查詢問了解他們的觀點，觀察他們的反應(yīng)。這 種方法的優(yōu)點包括：①機動靈活，不受時間、地點的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實觀點，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采 集內(nèi)容比較復(fù)雜，要求比較細致的信息。

　　32企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有(　　)。

　　A.企業(yè)的盈利水平

　　B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.最低工資制度E.工資管理成本

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平;②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度;③企業(yè)規(guī)模;④工資管理成本。

　　33現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　34日前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有(　　)。

　　A.經(jīng)濟人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人E.自我實現(xiàn)人

　　參考答案：A, B, D, E

　　35績效考評表格一般包括(　　)。

　　A.考評要素B.考評指標C.考評方法D.考評標準E.考評目的

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：所有的考評表格都應(yīng)該包括考評要素和考評指標體系，以及考評應(yīng)達到的標準。具有這些條件的考評表才能把對員工的期望表達清楚，使主管與下屬對工作及問題的認識趨于一致。

　　36試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括(　　)。

　　A.工作成績B.能力及能力提高C.性格類型D.行為模式的改進E.行為模式

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：依據(jù)嚴愛相濟的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，考核可從以下幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等。

　　37在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有(　　)。

　　A.利潤率

　　B.任務(wù)完成率

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.產(chǎn)品合格率

　　E.自主性與協(xié)調(diào)性

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評。其考評范圍和內(nèi)容，不僅包括對各個中層部門主管的個人行為與工作業(yè)績的考評，也包括對該部門總體的工作績效，如對計劃任務(wù)完成率、員工勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品合格率、成本收益率等主要生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的考評。

　　38材料篩選法的具體形式包括(　　)。

　　A.申請表B.調(diào)查問卷C.工作日志D.證明材料E.背景調(diào)查

　　參考答案：A, D, E

　　參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。 材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

　　39員工培訓(xùn)是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考慮(　　)等問題。

　　A.效益大小B.遠期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。員工培訓(xùn)投資屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。

　　40勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(　　)。

　　A.工會B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標準E.勞動力供給量

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主 體，依據(jù)法律規(guī)定，通，過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工 會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團 體。

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