>>>2016高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

　　(A)市場營銷戰(zhàn)略

　　(B)供應管理戰(zhàn)略

　　(C)技術開發(fā)戰(zhàn)略

　　(D)人力資源管理戰(zhàn)略

　　2、企業(yè)經(jīng)營管理的真正權力中心是( )。

　　(A)董事會

　　(B)股東

　　(C)總經(jīng)理

　　(D)經(jīng)理班子

　　3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點的是( )。

　　(A)減少管理層次

　　(B)工作量減少

　　(C)提高工作效率

　　(D)權威性較高

　　4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。

　　(A)個人勝任特征

　　(B)基礎性勝任特征

　　(C)概念勝任特征

　　(D)政治性勝任特征

　　5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

　�、俣x績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標分析樣本;

　�、芙徫粍偃翁卣髂Ｐ�;⑤驗證崗位勝任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析

　　(B)相關分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)建立編碼字典

　　7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

　　(A)客觀性

　　(B)相對性

　　(C)獨特性

　　(D)一致性

　　8、公文筐測試的適用對象是( )。

　　(A)技術人員

　　(B)操作工

　　(C)研發(fā)人員

　　(D)中高層管理人員

　　9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

　　(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑

　　(D)雙重職業(yè)路徑

　　10、為實現(xiàn)培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱之為( )。

　　(A)參與

　　(B)強化

　　(C)接受

　　(D)鼓勵

　　11、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是( )。

　　(A)想法應當堅持少而精的原則

　　(B)從符合常識、規(guī)律的角度思考

　　(C)會后對提出的想法進行綜合改善

　　(D)參與人數(shù)越多時間越長則效果越好

　　12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務不包括( )。

　　(A)職業(yè)生涯發(fā)展

　　(B)職業(yè)生涯發(fā)展評估

　　(C)對離職原因調研

　　(D)工作與職業(yè)生涯的調試

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