13 總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

　　答案：B

　　14 從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之間

　　D、大于0.4

　　答案： A

　　15 最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價水平

　　B、消費和物價水平

　　C、物價和支出水平

　　D、收入和消費水平

　　答案： A

　　16、 ( )是上級機關(guān)對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。

　　A、決定

　　B、命令

　　C、通告

　　D、指示

　　答案： D

　　17 關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類

　　B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

　　D、它不能用于平等機關(guān)或非隸屬機關(guān)之間相互商洽問題

　　答案： D

　　18 經(jīng)濟管理文書不包括( )

　　A、經(jīng)濟合同

　　B、意向書

　　C、勞動合同

　　D、分析報告

　　答案： C

　　19 ( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準確性、系統(tǒng)性、針對性

　　B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

　　D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　答案： C

　　20 在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法

　　B、因果分析法

　　C、轉(zhuǎn)換比率法

　　D、預(yù)測分析法

　　答案： C

　　21、 在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的(B )：

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、 優(yōu)先保護

　　D、 基本保護

　　22、 勞動爭議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭議。

　　A、 勞動合同

　　B、 集體勞動合同

　　C、 勞動關(guān)系

　　D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　23、 勞動法的基本宗旨是( D )：

　　A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

　　B、 確定社會勞動標準

　　C、 規(guī)范勞動市場

　　D、 保護勞動者的合法權(quán)益

　　24、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明

　　C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績效考核工作

　　25、 工作分析，是( C )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　相關(guān)推薦：

　　各地2016年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　2016高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習(xí)題匯總

　　備考2016年人力資源管理師一級考試需注意的幾點