>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試章節(jié)練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.

　　領(lǐng)先原則

　　B.

　　有效原則

　　C.

　　經(jīng)濟(jì)原則

　　D.

　　持久原則

　　參考答案：B　　參考解析：

　　差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過(guò)一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。

　　2

　　績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.

　　績(jī)效計(jì)劃

　　B.

　　績(jī)效診斷

　　C.

　　績(jī)效溝通

　　D.

　　績(jī)效考評(píng)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理活動(dòng)首要和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。其制訂是考評(píng)者與被考評(píng)者，圍繞計(jì)劃目標(biāo)，本崗位的職責(zé)、權(quán)限，工作任務(wù)量及重要程度，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題進(jìn)行探討并達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。

　　3

　　效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為(　　)基本假設(shè)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.

　　市場(chǎng)分析

　　B.

　　經(jīng)濟(jì)分析

　　C.

　　成本分析

　　D.

　　價(jià)格分析

　　參考答案：B　　參考解析：

　　效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀(guān)點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。

　　4

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.

　　企業(yè)文化

　　B.

　　品牌知名度

　　C.

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.

　　組織管理水平

　　參考答案：B　　參考解析：

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。B項(xiàng)屬于無(wú)形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。

　　5

　　心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四級(jí)真題]

　　A.

　　人格測(cè)驗(yàn)

　　B.

　　成就測(cè)驗(yàn)

　　C.

　　性向測(cè)驗(yàn)

　　D.

　　情商測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：①能力測(cè)驗(yàn);②人格測(cè)驗(yàn)。由于心理學(xué)常把能力分為實(shí)際能力和潛在能力兩大類(lèi)，故能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力)和性向測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來(lái)有可能表現(xiàn)出來(lái)的潛在能力)。

　　6

　　(　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.

　　最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B.

　　基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.

　　最低社會(huì)保障

　　D.

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　7

　　組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.

　　分配公平

　　B.

　　程序公平

　　C.

　　互動(dòng)公平

　　D.

　　法律公平

　　參考答案：D　　參考解析：

　　組織公正與報(bào)酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平，這是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺(jué)到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平，是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動(dòng)方式是否公平。

　　8

　　勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)者

　　B.

　　用人單位

　　C.

　　勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.

　　勞動(dòng)者和用人單位

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。

　　9

　　勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.

　　勞動(dòng)規(guī)章

　　B.

　　勞動(dòng)法律

　　C.

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.

　　地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動(dòng)法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

　　10

　　(　　)認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.

　　泰勒

　　B.

　　法約爾

　　C.

　　熊彼特

　　D.

　　德魯克

　　參考答案：C　　參考解析：

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出，創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開(kāi)辟新市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年二級(jí)人力資源管理師考試輔導(dǎo)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　2016二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能模擬試題匯總

　　2016二級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)過(guò)關(guān)練習(xí)題匯總