11

　　決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

　　A.

　　①②③

　　B.

　�、邰冖�

　　C.

　�、邰佗�

　　D.

　�、佗邰�

　　參考答案：B　　參考解析：

　　決策樹是以決策節(jié)點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)的決策方法。決策樹的分析程序?yàn)椋孩倮L制樹形圖;②計(jì)算期望值;③剪枝決策。

　　12

　　勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.

　　勞動法律事件

　　B.

　　勞動法律關(guān)系

　　C.

　　勞動法律效力

　　D.

　　勞動法律后果

　　參考答案：A　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　13

　　市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的(　　)。[2012年11月三級真題]

　　A.

　　起步環(huán)節(jié)

　　B.

　　中心環(huán)節(jié)

　　C.

　　結(jié)束環(huán)節(jié)

　　D.

　　中間環(huán)節(jié)

　　參考答案：B　　參考解析：

　　市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，成為企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。

　　14

　　(　　)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　A.

　　團(tuán)隊(duì)溝通職能

　　B.

　　團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　C.

　　團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

　　D.

　　團(tuán)隊(duì)決策職能

　　參考答案：C　　參考解析：

　　團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

　　15

　　團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括(　　)。[2015年5月三級真題]

　　A.

　　團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B.

　　績效

　　C.

　　成員滿意度

　　D.

　　薪酬

　　參考答案：D　　參考解析：

　　團(tuán)隊(duì)的有效性由四個(gè)要素構(gòu)成：①績效，指團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出;②成員滿意度，指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn);③團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力;④外人的滿意度，指團(tuán)隊(duì)怎樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。

　　16

　　勞動法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A.

　　工會代表與用人單位

　　B.

　　工會與用人單位

　　C.

　　職工代表與用人單位

　　D.

　　勞動者與用人單位

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　17

　　(　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A.

　　公平公正

　　B.

　　適當(dāng)激勵(lì)

　　C.

　　效率優(yōu)先

　　D.

　　成本節(jié)約

　　參考答案：A　　參考解析：

　　公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　18

　　市場營銷計(jì)劃的控制不包括(　　)。[2012年11月三級真題;2008年11月四級真題]

　　A.

　　月度計(jì)劃控制

　　B.

　　效率控制

　　C.

　　年度計(jì)劃控制

　　D.

　　戰(zhàn)略控制

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　在營銷計(jì)劃的執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)一些意想不到的問題，需要一個(gè)控制系統(tǒng)來保證營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即市場營銷計(jì)劃的控制。營銷計(jì)劃的控制主要有：①年度計(jì)劃控制;②盈利能力控制;③效率控制;④戰(zhàn)控制。

　　19

　　建立合理有效的(　　)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。[2013年11月四級真題]

　　A.

　　計(jì)劃體系

　　B.

　　決策體系

　　C.

　　目標(biāo)體系

　　D.

　　營銷體系

　　參考答案：C　　參考解析：

　　企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)就是在一定時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預(yù)期成果或期望值。目標(biāo)設(shè)置得如何，會直接影響目標(biāo)的實(shí)施和控制，從而影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　20

　　以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.

　　人力資本是活的資本

　　B.

　　人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C.

　　人力資本是有形資本

　　D.

　　人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C　　參考解析：

　　C項(xiàng)，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

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