31

　　政府購買的具體項目包括(　　)。[2013年5月三級真題]

　　A.

　　社會救濟

　　B.

　　公共管理服務

　　C.

　　政府雇員薪金報酬

　　D.

　　公共工程項目

　　E.

　　事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

　　32

　　以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有(　　)。[2015年11月三級、四級真題]

　　A.

　　勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

　　B.

　　勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C.

　　勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D.

　　勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式

　　E.

　　薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

　　33

　　企業(yè)人際關系對(　　)產(chǎn)生極為重要的影響。[2011年5月二級真題]

　　A.

　　企業(yè)整體行為

　　B.

　　人的身心健康

　　C.

　　企業(yè)工作效率

　　D.

　　企業(yè)的凝聚力

　　E.

　　員工個人發(fā)展

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　人際關系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關重要。對以下各方面具有重要影響：①企業(yè)的凝聚力;②人的身心健康;③個體行為;④企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　34

　　下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.

　　它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.

　　企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.

　　某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.

　　小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.

　　職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

　　35

　　勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.

　　基本保護

　　B.

　　平等就業(yè)權

　　C.

　　全面保護

　　D.

　　自由擇業(yè)權

　　E.

　　優(yōu)先保護

　　參考答案：A,C,E　　參考解析：

　　勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　36

　　影響工作滿意度的因素包括(　　)。[2013年11月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.

　　富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B.

　　公平的報酬

　　C.

　　支持性的工作環(huán)境

　　D.

　　融洽的人際關系

　　E.

　　個人特征與工作的匹配

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰(zhàn)性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環(huán)境;④融洽的人際關系;⑤個人特征與工作的匹配。

　　37

　　崗位研究是(　　)等項活動的總稱。[2012年5月四級真題]

　　A.

　　崗位調查

　　B.

　　崗位分析

　　C.

　　崗位評價

　　D.

　　崗位分級

　　E.

　　崗位分類

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地說，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學的方法，經(jīng)過系統(tǒng)的崗位調查、崗位信息采集以及工作崗位分析與評價，制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，為員工的招聘、錄用、考評、培訓、晉升、調配、薪酬、福利和獎懲提供客觀依據(jù)的過程。

　　38

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括(　　)。

　　[2012年5月三級真題]

　　A.

　　勞動力供給量

　　B.

　　最低社會保障

　　C.

　　勞動力需求量

　　D.

　　最低勞動標準

　　E.

　　工會權利義務

　　參考答案：B,D,E　　參考解析：

　　勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。

　　39

　　人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.

　　實際支出

　　B.

　　心理損失

　　C.

　　直接支出

　　D.

　　間接支出

　　E.

　　時間支出

　　參考答案：A,B,C,E　　參考解析：

　　人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　40

　　現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是(　　)。

　　A.

　　求才

　　B.

　　用才

　　C.

　　育才

　　D.

　　激才

　　E.

　　愛才

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

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