第 1 頁:理論知識單選題 |
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81、 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于 ( )。
A 、 調(diào)解的原則不同
B 、 主持調(diào)解的主體不同
C 、 調(diào)解的效力不同
D 、 調(diào)解案件的范圍不同
E 、 在勞動爭議處理中的地位不同
答案: B,C,D,E
解析: 調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的區(qū)別是:①在勞動爭議處理中的地位不同;②主持調(diào)解的主體不同;③調(diào)
解案件的范圍不同;④調(diào)解的效力不同。
82、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括 ( )。
A 、 傷亡事故報告
B 、 企業(yè)職工傷亡事故分類
C 、 傷亡事故調(diào)查
D 、 傷亡事故賠償支付標準
E 、 傷亡事故處理
答案: A,B,C,E
解析: 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括:①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。
83、在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系,應弄清 ( )。
A 、 某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B 、 某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C 、 某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
D 、 某個單位應當為別的單位提供哪些服務(wù)
E 、 內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變
答案: A,B,D
解析:在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時,需要進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查、組織結(jié)構(gòu)分析、組織決策分析和組織關(guān)系分析。其中組織關(guān)系分析主要是:分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?應對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?
84、 績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準,具體包括 ( )。
A 、 卓越性效標
B 、 特征性效標
C 、 結(jié)果性效標
D 、 行為性效標
E 、 一般性效標
答案: B,C,D
解析: 效標是指評價員工績效的指標及標準,為了實現(xiàn)組織目標,對個人或集體的績效應當達到的水平提出的要求。效標的類別有:①特征性效標,即考量員工是怎樣的一個人,側(cè)重點是員工的個人特質(zhì);②行為性效標,側(cè)重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令,如何工作”,這類效標對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要;③結(jié)果性效標,其側(cè)重點是考量“員工完成哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品,其工作成效如何”,結(jié)果性效標最常見的問題是若干質(zhì)化指標難以量化。
85、 在企業(yè)員工培訓活動中,教學形式受 ( )因素的影響。
A 、 教師
B 、 教材
C 、 課程
D 、 課件
E 、 教案
答案: A,B,C,E
解析: 在企業(yè)員工培訓活動中,教學形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。
86、 下列關(guān)于勞動者派遣管理的表述,正確的是 ( )。
A 、 勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一
B 、 勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
C 、 派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
D 、 派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一
E 、 派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
答案: B,D
解析: 通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象,可以將勞務(wù)派遣定性為廣種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。三種主體是:勞務(wù)派遣單位、接受單位與被派遣勞動者。三種關(guān)系是:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系、接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對于派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻不是完整的勞動關(guān)系。前者,即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者,即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系,因而是不完聱的勞動關(guān)系。但是,將二者結(jié)合起來觀察,它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系,其運行適用
于勞動法范疇。
87、 勞動爭議仲裁的基本原則包括 ( )。
A 、 合議原則
B 、 強制原則
C 、 一次裁決原則
D 、 回避原則
E 、 區(qū)分舉證責任原則
答案: A,B,C,D,E
解析: 勞動爭議仲裁的原則包括:①一次裁決原則;②合議原則;③強制原則;④回避原則;⑤區(qū)分舉證責任原則。
88、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括 ( )。
A 、 雇主與雇員
B 、 用人單位與就業(yè)中介機構(gòu)
C 、 勞務(wù)派遣單位與用工單位
D 、 用工單位與被派遣勞動者
E 、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
答案: C,D,E
解析:勞務(wù)派遣中存在三重關(guān)系:①勞動者派遣單位一被派遣勞動者,是有關(guān)系沒勞動的“形式勞動”關(guān)系;②接受單位一被派遣勞動者,是有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系;③勞動者派遣單位一接受單位,是民事法律關(guān)系。
89、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,人們反對變革的根本原因在于 ( )。
A 、 改革方式太過于激烈
B 、 生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C 、 改革使他們失去了工作的安全感
D 、 一部分員工與領(lǐng)導因循守舊
E 、 改革沖擊他們已習慣的工作方法
答案: C,D,E
解析: 人們反對變革的根本原因有:由于改革沖擊他們已習慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識和技能,使他們失去工作安全感;一部分領(lǐng)導與員工有因循守舊思想。
90、 ( )屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。
A 、 關(guān)于勞動權(quán)利的爭議
B 、 關(guān)于工作時間的爭議
C 、 關(guān)于休息休假的爭議
D 、 關(guān)于保險福利的爭議
E 、 關(guān)于勞動利益的爭議
答案: B,C,D
解析: 按照勞動爭議的標的,勞動爭議可以劃分為:①勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。②關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。③關(guān)于勞動報酬、培訓、懲罰等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。
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