11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )

　　A.工作指導(dǎo)法 B.工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個(gè)別指導(dǎo)法

　　參考答案：A

　　12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。

　　A.頭腦風(fēng)暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法

　　參考答案：D

　　13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )

　　A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C.對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)

　　D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)

　　參考答案：B

　　14績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員

　　參考答案：B

　　15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )

　　A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出

　　參考答案：C

　　16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。

　　A.市場(chǎng)調(diào)查法 B.問卷調(diào)查法 C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D.行為事件訪談法

　　參考答案：A

　　17對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是( )

　　A.抽樣調(diào)查 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.普查 D.典型調(diào)查

　　參考答案：B

　　18參與績(jī)效結(jié)果申訴會(huì)議的成員應(yīng)該不包括( )。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經(jīng)理

　　參考答案：B

　　19我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

　　參考答案：A

　　20外部公平主要是指( )

　　A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當(dāng)

　　B.員工薪酬再分配程序上公正合理

　　C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)

　　D.員工薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)

　　參考答案：A

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