第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31雇主可以是一個(gè)( )。
A.非正式組織 B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán) E.企業(yè)
參考答案:B, D, E
32有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法,正確的說(shuō)法是( )。
A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法
B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估
D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī),由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性
參考答案:B, D, E
33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。
A.個(gè)人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色
參考答案:A, B, C, D
34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
參考答案:A, B, C, D, E
35影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有( )
A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力
參考答案:A, B, C, E
36為了保證績(jī)效考核的公正、公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案:A, D
37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( )。
A.“三人同心,其利斷金”
B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”
C.“三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮”
D.“三人行,必有我?guī)熝伞?/P>
參考答案:A, C, D
38勞動(dòng)者在( )的情況出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除其勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
參考答案:A, C, D
39制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù),招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容,包括( )。
A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費(fèi)用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績(jī)效考核方案
E.招聘工作時(shí)間表
參考答案:B, C, E
40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資,和其他投資一樣,也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。
A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長(zhǎng)短 E.效果好壞
參考答案:A, B, C
相關(guān)推薦:
人力資源萬(wàn)題庫(kù)上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評(píng)審 | |||
強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫(kù) | |||
沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材(免費(fèi)郵寄) | ||
APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |