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2017年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)沖刺模擬試題(2)

來(lái)源:考試吧 2017-04-25 15:44:41 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題

  二、多項(xiàng)選擇題

  31雇主可以是一個(gè)(  )。

  A.非正式組織 B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán) E.企業(yè)

  參考答案:B, D, E

  32有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法,正確的說(shuō)法是( )。

  A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法

  B.比較適合教師或工程技術(shù)人員

  C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估

  D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法

  E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī),由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

  參考答案:B, D, E

  33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。

  A.個(gè)人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色

  參考答案:A, B, C, D

  34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

  A.礦山井下作業(yè)

  B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

  C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

  D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

  E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

  參考答案:A, B, C, D, E

  35影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有( )

  A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力

  參考答案:A, B, C, E

  36為了保證績(jī)效考核的公正、公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。

  A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

  B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

  C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

  D.公司員工的申訴系統(tǒng)

  E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

  參考答案:A, D

  37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是(   )。

  A.“三人同心,其利斷金”

  B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”

  C.“三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮”

  D.“三人行,必有我?guī)熝伞?/P>

  參考答案:A, C, D

  38勞動(dòng)者在(  )的情況出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除其勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

  A.被依法追究刑事責(zé)任

  B.試有期后被證明不符合錄用條件

  C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

  D.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害

  E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

  參考答案:A, C, D

  39制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù),招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容,包括( )。

  A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

  B.招聘費(fèi)用預(yù)算

  C.招聘的截止日期

  D.人員錄用后的績(jī)效考核方案

  E.招聘工作時(shí)間表

  參考答案:B, C, E

  40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資,和其他投資一樣,也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。

  A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長(zhǎng)短 E.效果好壞

  參考答案:A, B, C

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