21面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達到自己的( )。

　　A.面試目標 B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

　　參考答案：A

　　22在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　A.創(chuàng)造者 B.評價者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護者

　　參考答案：C

　　23筆試不具備的優(yōu)點是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進行評價 B.成績評定較為客觀 C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評

　　參考答案：D

　　24系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學管理原理

　　B.亞當·斯密的職能專業(yè)化

　　C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)

　　參考答案：A

　　25( )是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　A.工作項目 B.工作要項 C.工作指標 D.工作效果

　　參考答案：B

　　26狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃 實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法 ③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

　　27單位應(yīng)當于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

　　參考答案：D

　　28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘

　　參考答案：C

　　29下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(　　)。

　　A.工作職責 B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

　　參考答案：D

　　30在培訓過程中，為及時糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓計劃 B.培訓準備 C.培訓調(diào)查 D.培訓效果反饋

　　參考答案：D

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