51、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能的評(píng)價(jià)分為( ABE )特征。
A、這些技能都是行為上的
B、這些技能在不同的例子中似乎是相對(duì)的或者是矛盾的
C、這些技能是事業(yè)流的
D、這些技能是競(jìng)爭(zhēng)和控制能力的
E、這些技能是相互關(guān)聯(lián)的
52、領(lǐng)導(dǎo)技能包括( ABCDE)。
A、發(fā)展自我意識(shí)
B、管理壓力
C、創(chuàng)造性地解決問題
D、支持性溝通及激勵(lì)他人
E、獲得權(quán)力和影響力與沖突管理
53、弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中提到個(gè)人技能主要包括( ABCDE)。
A、時(shí)間管理
B、應(yīng)對(duì)壓力源
C、確定認(rèn)知風(fēng)格
D、評(píng)定對(duì)變革的態(tài)度
E、使用創(chuàng)造性方法
54、弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中講到人際技能包括( ACDE)。
A、獲得權(quán)力和影響力
B、管理壓力
C、支持性溝通
D、激勵(lì)他人
E、沖突管理
55、領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到領(lǐng)導(dǎo)者并不是總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如( ABCDE)。
A、態(tài)度
B、個(gè)性
C、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素
D、企業(yè)文化
E、能力
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