>>>2017年11月人力資源管理師一級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1.下面說法正確的是( )。
A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語，它們不是一個(gè)范疇
B.勝任力是指知識(shí)和技能，勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
2.在勝任特征冰山模型中。自我評(píng)估和自我教育屬于( )。
A.技能
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.社會(huì)角色
3.在勝任特征冰山模型中。( )可以決定外顯行為。是自然穩(wěn)定的思想。
A.技能
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.社會(huì)角色
4.按一定邏輯組合起來的多個(gè)勝任特征叫( )。
A.勝任資質(zhì)
B.勝任素質(zhì)
C.勝任素質(zhì)模型
D.勝任特征模型
5.下面說法不正確的是( )。
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對(duì)象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對(duì)象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo)，既可以衡量又必須可比較
6.創(chuàng)造力是屬于( )。
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
7.按照( )的不同。勝任特征可分為個(gè)人勝任特征和組織勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
8.與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
9.低任務(wù)具體性的勝任特征不包括( )。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
10.拼裝計(jì)算機(jī)硬件可以被( )描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
11.狹義勝任特征是指( )。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
12.結(jié)構(gòu)方程式模型是按照( )的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立的思路
13.結(jié)構(gòu)方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來的關(guān)于勝任特征與( )之間的因果關(guān)系的模型。
A.效率
B.效益
C.績效
D.薪酬
14.按照( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
15.( )模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。
A.盒型
B.簇型
C.層級(jí)式
D.錨型
16.勝任特征( )主要應(yīng)用于績效管理。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
17.主要用于績效管理的特征模型是( )。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
18.在勝任特征模型中，( )對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
19.建立勝任特征模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越( )。模型的實(shí)用性就越( )。并且可能( )其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。
①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
20.勝任特征模型格式的表述方式與( )無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和要求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
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