41.姐姐多愁善感。妹妹大膽潑辣指的是個性的(　　)特征。

　　A.獨(dú)特性

　　B.特征性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.一致性

　　42.對智力和能力傾向的測試屬于(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　43.對人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測試屬于(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　44.COPS屬于(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　45.(　　)屬于職業(yè)能力測試。

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　46.職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是(　　)。

　　A.汽車駕駛員

　　B.推銷員

　　C.秘書

　　D.市場研究人員

　　47.心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括(　　)的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　A.題目

　　B.施測

　　C.解釋

　　D.施測對象

　　48.提供一些不完整的句子、故事或辯論材料。讓被試者自由補(bǔ)充完整，是投射測試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.逆境對話法

　　49.提出知識型人才概念的是(　　)。

　　A.彼得·德魯克

　　B.佛朗西斯·赫瑞比

　　C.博賽克·�？怂�

　　D.亨特

　　50.下列不屬于高級管理知識型人才的是(　　)。

　　A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者

　　B.組織變革的推動者

　　C.經(jīng)營管理的決策者

　　D.經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

　　51.某公司計劃招聘5名專業(yè)技術(shù)人才，那么根據(jù)一定的比例，從背景審查、初步面試，到筆試乃至應(yīng)聘報名人數(shù)。最少需要(　　)人。

　　A.100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　52.關(guān)于人才招募流程的四個環(huán)節(jié)排序正確的是(　　)。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。

　　A.①②③④

　　B.③①②④

　　C.④③①②

　　D.①②④③

　　53.在人才招募與甄選流程的四個環(huán)節(jié)中起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

　　B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

　　C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

　　D.確定合格候選人的各種可能來源

　　54.下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計，表述有誤的一項(xiàng)是(　　)。

　　A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)

　　B.確定甄選流程中的甄選程序和標(biāo)準(zhǔn)這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)

　　C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法

　　D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進(jìn)行一系列附加的測評

　　55.(　　)屬于非自愿流出。

　　A.解聘

　　B.主動辭職

　　C.停薪留職

　　D.離職創(chuàng)業(yè)

　　56.(　　)主要適合管理人員。

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　57.主要用于高層管理者晉升選拔的方法是(　　)。

　　A.主管評定法

　　B.評價中心法

　　C.升等考試法

　　D.綜合選拔法

　　58.在員工處罰的管理中，比較策略的處罰方式是(　　)。

　　A.談話

　　B.警告

　　C.懲戒性調(diào)動

　　D.暫時停職

　　59.企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是(　　)。

　　A.成本收益分析

　　B.群體批次分析

　　C.員工滿意度分析

　　D.員工流動后果分析

　　60.(　　)是員工流動最準(zhǔn)確的預(yù)報器。

　　A.員工工作滿意度

　　B.員工流動行為傾向

　　C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

　　D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價

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