| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)單題 |
| 第 6 頁(yè)：綜合分析題 |
11.勞動(dòng)合同有三種不同期限，其中不包括( )。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
12.為便于勞動(dòng)者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.5日
B.10 日
C.15日
D.20日
13.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。
A.6個(gè)月
B.一年
C.18個(gè)月
D.兩年
14.關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。
A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動(dòng)者人身安全
15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括( )。
A.群眾性
B.非強(qiáng)制性
D.自愿性
16.檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
17.( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
18.在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是( )。
A.社會(huì)角色
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
19.( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質(zhì)
D.勝任力
20.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。
A.個(gè)體
B.群
C.集體
D.大家
答案：11.D 12.C 13.D 14.D 15.D 16.B 17.B 18.C 19.B 20.A
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