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　　>>>2017年11月一級人力資源管理師模擬卷及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關(guān)于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　D.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛www.ExamW.CoM

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會和諧

　　4.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。

　　A.勞動關(guān)系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規(guī)范

　　5.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個體

　　D.集體

　　6.作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。

　　A.貫徹“三方原則”

　　B.國家強(qiáng)制性

　　C.勞動法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　7�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年( )起開始實(shí)施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動者

　　9.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系( )建立。

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　答案：　l.A 2.A 3.A 4.D 5.A　6.C 7.C 8.D 9.A 10.D

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